一、案件简介
劳动者 2019 年入职某建材生产企业，岗位为车间下料工，双方连续签订劳动合同。劳动者因对公司罚款提出异议，被工段负责人口头告知不用再来上班，劳动者次日起未到岗；企业后续以连续旷工为由单方解除劳动关系，还扣除当月工资 1000 元。劳动者先申请劳动仲裁仅追回被扣工资，其余诉求全部被驳回，遂委托张海啸律师提起民事诉讼，主张确认劳动关系、违法解除双倍赔偿金、返还克扣工资、代通知金。
二、办案经过
1. 梳理证据：整合工资流水、考勤沟通记录、处罚通知、车间对话录音、参保证明等材料，固定企业口头辞退、违规罚款、单方解除未履行工会程序关键事实。
2. 庭审核心抗辩两点：一是企业单方解除前未通知工会，解除程序严重违法；二是公司罚款制度无民主制定、公示留存证据，扣款无合法依据。
3. 针对企业主张员工旷工、员工手册已告知等抗辩逐一举证反驳，厘清系管理人员先行口头辞退导致劳动者未返岗，过错不在劳动者。
三、案件结果
法院判决企业 15 日内一次性支付：违法解除劳动合同双倍赔偿金 90541.88 元、返还克扣工资 1000 元；驳回代通知金诉求，劳动关系确认诉求因双方无争议不予处理，全部诉讼费用由企业承担。
四、办案心得
1. 用人单位单方辞退员工，建立工会的必须事前通知工会，未履行程序直接解除，大概率被认定违法解除，需支付 2N 赔偿金。
2. 企业罚款、旷工处罚制度需留存民主制定、全员公示证据，无合规制度不得随意扣员工工资。
3. 遭遇口头辞退务必留存聊天、录音证据，不要直接无故离岗，及时委托律师固定证据维权。
五、适用场景
员工被企业口头辞退、公司以旷工为由违法解除、单位无依据克扣工资、劳动仲裁败诉需起诉的劳动纠纷。
六、服务指引
若遭遇单位随意罚款、口头辞退、违法解除劳动合同，可携带劳动合同、工资流水、沟通记录咨询劳动法律师，由律师梳理证据提起仲裁、诉讼，主张赔偿金、返还被扣薪资。
