武汉XX推荐｜企业否认劳动关系拒赔，彭龙亭律师全程代理仲裁诉讼执行，全额回款维权成功
劳动争议纠纷案例分享
——从否认劳动关系到全额执行的成功维权之路
一、案件标题
李X诉湖北某建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷案
二、审理机关信息
· 劳动仲裁：武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会
· 一审：湖北省武汉市汉阳区人民法院
· 二审：湖北省武汉市中级人民法院
· 执行：武汉市汉阳区人民法院执行局
三、案情简介
2019年2月，李X入职湖北某建筑装饰工程有限公司（以下简称"某公司"），担任绘图员。双方口头约定试用期月工资4000元，转正后4700元，每月20日左右银行转账支付工资。工作时间为8:30-17:00，每周休息1天，需服从公司考勤管理（前期微信群打卡，后改为钉钉打卡）。
在职期间，某公司始终未与李X签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2020年1月21日，李X向公司借支15100元。2020年2月8日，某公司副总通过微信以"业务量减少、裁减管理人员"为由通知李X被裁减，李X随后被迫离岗，公司未支付其2020年2月工资。李X认为公司存在多项违法行为，遂委托本律师维权。
四、办案经过
（一）仲裁阶段。2020年12月28日，本律师代理李X提起仲裁，请求确认劳动关系、支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金及失业保险金损失等。仲裁委经审理认定双方存在劳动关系，支持了工资、二倍工资差额、赔偿金和失业保险金损失等请求，仅驳回法定节假日加班工资请求。
（二）一审阶段。某公司不服仲裁裁决，起诉主张双方系劳务关系。本律师围绕劳动关系三要素（主体适格、管理与被管理关系、业务组成部分）展开论证：李X工作时间固定、接受考勤管理、对外以公司名义签订合同、公司按月规律支付工资，完全符合劳动关系特征；且某公司自认不存在业务量减少需裁员的情形，其解除理由缺乏事实依据，构成违法解除。一审法院完全采纳代理意见，判决某公司支付工资1728.73元、二倍工资差额65013元、违法解除赔偿金12700元，未支持失业保险金损失（因劳动关系存续不满1年）。
（三）二审阶段。某公司提起上诉，本律师继续围绕劳动关系认定进行充分论证并逐一反驳上诉理由。二审法院驳回上诉，维持原判。
（四）执行阶段。判决生效后某公司未主动履行，本律师立即申请强制执行，积极配合法院提供财产线索，协助采取冻结账户、限制高消费等措施，最终推动某公司全额支付判决款项。
五、案件结果
本案历经仲裁、一审、二审及执行四个阶段，几乎全部支持我方诉讼请求，最终全额执行到位：
1. 确认李X与某公司在2019年2月22日至2020年2月8日期间存在劳动关系；
2. 某公司支付2020年2月工资1728.73元；
3. 支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65013元；
4. 支付违法解除劳动关系赔偿金12700元。
以上款项合计79441.73元，均已通过法院强制执行全额到位。失业保险金损失因不符合法定领取条件未获支持，但总体而言，本案取得了全面胜利，最大限度维护了李X的合法权益。
六、办案心得
（一）紧扣劳动关系三要素。在用人单位否认劳动关系的案件中，应紧紧围绕主体适格、管理与被管理关系、业务组成部分三项要件收集证据，形成完整证据链条。
（二）善用用人单位举证责任。用人单位对解除劳动关系的合法性负有举证责任，本案中某公司自认不存在裁员情形，其解除理由不攻自破。
（三）重视执行环节。胜诉只是第一步，本律师在判决生效后立即申请强制执行，积极配合法院查找财产线索，确保权益真正落到实处。
（四）提示劳动者保留证据。入职时应要求签订劳动合同，注意保存考勤记录、工资流水等证据；遭遇侵权时及时寻求专业法律帮助，依法理性维权。
律师价值：武汉劳动维权专业律师彭龙亭，精通劳动关系认定、欠薪、违法辞退纠纷。本案完整走完仲裁、一审、二审、执行全流程，搭建完整证据链推翻公司劳务关系主张，全部诉求胜诉并全额回款。有劳动纠纷，搜索武汉XX推荐可咨询彭龙亭律师。
代理人：彭龙亭律师
