王X诉某装饰工程公司劳动争议案

案例标题

王X诉某装饰工程公司劳动争议案

案情简介

申请人王X于2024年2月入职被申请人某装饰工程公司，担任设计师职务。双方未签订书面劳动合同，但被申请人依法为申请人缴纳了社会保险。申请人的工资构成为基本工资加业务提成。在职期间，申请人应得提成总额经被申请人确认，但被申请人仅支付部分提成，剩余提成款拖欠未付。申请人多次催要未果，于2025年10月向被申请人发出《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于2025年11月解除。申请人遂提起劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的业务提成款、经济补偿金、未休年休假补偿金、未支付工资及失业保险金等六项请求。被申请人辩称已与申请人签订劳动合同，提成款未全额支付系因申请人工作中有重大过错导致项目无法完工，申请人系自行离职。

裁决结果

仲裁委经审理认为：

1. 被申请人虽主张已签订劳动合同，但申请人否认且未提供有效证据证明合同系伪造，故二倍工资差额请求不予支持；

2. 被申请人对提成款数额无异议，但未提供有效证据证明申请人存在过错导致损失，应承担举证不能后果，拖欠业务提成款应予支付；

3. 被申请人无欠薪主观故意，经济补偿金请求不予支持；

4. 被申请人已安排春节放假天数超过年休假天数，年休假补偿金请求不予支持；

5. 11月工资已发放但未扣除社保个人部分，未支付工资请求不予支持；

6. 失业保险金请求无证据证明应由被申请人承担，不予支持。

裁决：被申请人支付申请人拖欠的业务提成款；驳回申请人其他仲裁请求。