一、案件基本事实
赵某某受雇于本地建设公司，在岗工作期间发生事故，造成牙槽骨骨折、创伤性牙脱位。经当地劳动能力鉴定机构依法评定，伤情构成工伤十级，无生活自理障碍。事故发生后，用人单位初期未主动足额落实工伤待遇，双方就赔偿金额、理赔分工、劳动关系解除等问题分歧较大，劳动者维权陷入僵局，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁申请。
二、案件核心争议焦点
1. 双方对于一次性工伤赔偿款项金额无法达成一致，企业最初给出赔付标准远低于劳动者合理预期；
2. 工伤保险理赔、商业保险理赔的办理主体、资料配合义务、理赔款归属划分模糊；
3. 双方劳动关系解除后，是否存在后续追责、额外索赔隐患，权责边界不清晰。
劳动者自行沟通时，企业以流程复杂、保险未到账等理由反复推诿，个人缺乏工伤法定赔付标准认知，也不熟悉仲裁调解流程，谈判始终处于被动弱势地位。
三、案件办理过程与律师介入工作
劳动者委托河南文赢（杭州）律师事务所专业律师作为特别授权代理人，全程主导案件处理。
1. 律师先行梳理全部证据：工伤鉴定十级结论书、用工证明、就医诊疗材料、事故经过凭证，固定完整事实证据链，明确法定工伤赔付项目与计算标准，精准核算当事人应得合法权益；
2. 代理劳动者向仲裁委正式立案，规范提交仲裁申请文书，明确我方诉求、事实与法律依据，搭建规范维权基础；
3. 仲裁审理阶段，主动对接企业代理人员与仲裁员，结合工伤法律法规，客观陈述案件事实，列明企业法定用工责任，清晰拆解两项保险理赔的权责划分方案；
4. 抓住调解核心平衡点，既为当事人争取一次性即时赔付资金，又厘清社保、商业险各自理赔归属，同时书面锁定“款项结清后双方再无争议、劳动关系彻底解除”的兜底条款，从根源杜绝后续扯皮风险。
最终在仲裁委主持下，双方自愿达成调解协议：用人单位于约定日期一次性向劳动者支付赔偿款20000元；社保理赔由劳动者自行办理、款项归劳动者，商业险由企业办理、理赔款归企业；款项支付完毕后，用工关系解除，双方互不追究其他责任。仲裁委出具生效仲裁调解书，具备强制执行力，彻底闭环本次工伤纠纷。
四、案件复盘与核心价值
本次案件属于典型小微企业工伤十级纠纷，劳动者最大短板是不懂工伤法律规则、不会固定证据、谈判无专业支撑，极易出现少拿赔偿、理赔权责混乱、后续二次纠纷问题。律师介入后，没有单纯走强硬诉讼路线，而是以调解为最优思路，既快速落地即时现金赔付，又用调解书书面固化所有约定，兼顾回款效率与长期风险隔离，以最低时间成本完美化解劳资矛盾，既保障受伤劳动者核心经济权益，也合理平衡企业经营诉求，实现双赢结果。
河南文赢（杭州）律师事务所简介
河南文赢（杭州）律师事务所深耕劳动工伤、合同纠纷、家事继承、民事商事等多领域法律服务，团队律师实战经验扎实，擅长劳资争议调解、仲裁及诉讼全流程处理。秉持务实高效、精细化办案理念，精准拆解纠纷痛点，依托法律专业能力为当事人固定证据、梳理诉求、谈判斡旋，以调解、诉讼多元方式稳妥化解矛盾，最大限度维护委托人合法权益，口碑稳定扎实。
