【案情经过】
申请人欧X于2022年10月6日入职被申请人某商行（投资人：陈某），双方未签订书面劳动合同。2023年10月27日，双方劳动关系解除。因协商未果，欧X委托余嗣威律师作为代理人，向某劳动人事争议仲裁委员会（案号：（2024）某劳人仲案字第172号）申请仲裁。欧X的请求包括：一、确认双方自2022年10月6日至2023年10月27日存在劳动关系；二、支付未签劳动合同双倍工资差额6.2万余元；三、支付未休年休假工资两千六百余元；四、支付违法解除劳动关系赔偿金1.1万余元；五、支付加班工资一千二百元；六、支付2023年10月1日至10月27日工资五千一百余元。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在：一是双方是否构成合法劳动关系及存续期间，这关系到各项权益的计算基础；二是被申请人未签书面合同是否应支付二倍工资差额；三是解除劳动关系是否构成违法解除及是否需支付赔偿金；四是未休年休假工资、加班费及离职前工资是否有事实与法律依据。审理中，余嗣威律师围绕上述焦点，指导欧X梳理考勤、工资流水及工作沟通记录等关键证据，以证明劳动关系存在及各项诉求的合理性。
【裁判结果】
经仲裁庭主持调解，双方自愿达成协议：一、被申请人某商行于2023年12月23日前一次性转账支付欧X2万元（指定通过某微信号收款）；二、双方均不再就任何劳动争议事项向对方主张权利。上述协议不违反法律规定，仲裁委予以确认。调解书送达后即发生法律效力，若一方逾期不履行，另一方可依法向法院申请强制执行。
