【案情经过】
原告郑X于2022年5月入职被告某公司担任测试工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定标准工时制及基本工资。入职后，某公司自2023年3月开始拖欠工资，仅断断续续发放部分工资，至2023年11月起未再发放。期间，某公司名称发生变更，且存在由关联公司代发工资的情形。郑X于2024年2月向某公司邮寄《被迫离职告知函》，以未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。郑X先行申请劳动仲裁，某仲裁委裁决某公司支付部分拖欠工资，驳回经济补偿金等其他请求。郑X对仲裁结果不服，依法诉至某法院，请求判令某公司支付拖欠的数月工资共计3.2万余元，以及被迫解除劳动关系的经济补偿金1.5万余元。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：其一，某公司是否足额支付了郑X在职期间的工资，以及欠付工资的具体数额应如何认定；其二，郑X以拖欠工资为由被迫解除劳动关系，其主张的经济补偿金是否符合法定支付条件及具体计算标准。
【裁判结果】
某法院依法适用普通程序缺席审理此案。法院认为，关于拖欠工资，依据相关工资支付条例，用人单位负有举证责任。某公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃举证及答辩权利，应承担举证不能的法律后果。法院结合郑X提交的证据及仲裁认定，确认某公司应支付欠付工资3.2万余元。关于经济补偿金，某公司拖欠工资的事实成立，郑X依据劳动合同法相关规定提出被迫解除劳动合同，符合法定支付经济补偿的情形。法院采信郑X提交的某银行交易流水及薪酬核算表，核算其离职前十二个月平均工资为七千余元。最终，法院判决：某公司于判决生效之日起十日内向郑X支付拖欠工资3.2万余元；某公司向郑X支付终止劳动合同经济补偿1.5万余元。案件受理费及公告费由某公司负担。
