工伤九级获赔16万余元｜顾浩律师代理劳动者二审胜诉，法院驳回企业克扣工伤待遇诉求
一、案件简介
上诉人（原审原告）XX公司，因工伤保险待遇纠纷，不服启东市人民法院一审判决，向南通市中级人民法院提起上诉。顾浩律师接受本案被上诉人（原审被告，工伤劳动者BX委托），参与二审诉讼。
BX入职XX公司担任试装工，公司未为其缴纳社会保险；工作期间发生工伤，经认定构成九级伤残。双方就工伤赔偿产生争议，仲裁及一审法院按照受伤前12个月平均工资8千余元为基数核算各项工伤待遇，判令公司合计支付16万余元。
用人单位不服一审判决提起上诉，主张应当按照入职约定日薪180元计算工伤待遇，同时提出劳动者工资中包含加班工资，计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金时应当剔除加班工资，请求二审撤销原判、依法改判。
二、律师辩护经过
顾浩律师接受委托后，梳理全案证据，锁定两大核心抗辩思路：第一，依据《江苏省工资支付条例》明确，工资范畴包含计时计件工资、奖金津贴、加班加点工资，用人单位主张核算工伤待遇剔除加班工资缺乏法律依据；第二，结合工资发放记录，证实双方实际用工中工资计算方式已经变更，长期按照实际发放薪酬履行，用人单位仅凭入职时初始日薪约定主张改变工伤待遇计算基数，与客观履行事实不符。庭审中针对公司上诉理由逐一反驳，同时指出用人单位未能举证区分正常工资与加班工资，其上诉主张不应得到法院支持。
三、判决结果
南通市中级人民法院二审审理认定，用人单位上诉理由不能成立，作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
XX公司仍需向BX支付各项工伤待遇合计16万余元；
二审案件受理费由上诉人公司承担。
四、律师价值
本案核心争议为工伤待遇工资计算基数，是劳动工伤案件高频难点。顾浩律师精准援引地方性工资法规，厘清工伤“本人工资”法律边界，有力驳斥用人单位压低赔偿标准的诉求；协助法庭查明双方薪酬标准实际变更履行事实，夯实裁判基础，成功守住劳动者一审全部胜诉成果，避免工伤伤者赔偿金额大幅缩水。
六、适用场景与服务指引
如您遇到以下工伤保险待遇纠纷，可第一时间联系江苏南通工伤专业律师顾浩律师
1、劳动者发生工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险，拒绝足额承担全部工伤赔偿责任；
2、工伤认定、劳动能力鉴定完成后，企业拒不认可停工留薪期时长，拒绝足额支付停工留薪期工资；
3、用人单位主张计算工伤待遇基数剔除加班工资、奖金，试图压低一次性伤残补助金等赔偿金额；
4、企业援引入职基础日薪、底薪标准，无视劳动者长期实际平均收入，以此降低工伤赔偿总额；
5、工伤仲裁、一审取得有利结果，用人单位不服提起上诉，需要律师代理二审应诉，巩固胜诉成果；
6、工伤离职后，用人单位拖延、拒付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
7、工伤案件中双方对医疗费、护理费、交通费等工伤衍生支出是否应当赔付存在重大争议；
8、工伤仲裁裁决作出后，用人单位起诉至法院，劳动者需要专业律师代理一审诉讼维权。
南通顾浩律师长期处理劳动争议、工伤保险待遇纠纷案件，熟悉江苏地区工伤案件裁判口径，可提供工伤认定指导、劳动能力鉴定协助、仲裁代理、一审、二审全流程诉讼服务。能够精准应对用人单位各类减损赔偿的抗辩观点，梳理工资流水、工伤病历、用工证据，依法维护受伤劳动者合法权益，争取足额工伤赔偿。
