劳务派遣机器压伤右手多指——文赢工伤维权最终获赔50万元
一、案情介绍
劳动者郝X与某人力资源公司签订劳动合同，以劳务派遣形式外派至衢州某材料企业担任操作工。2024年5月，郝X在车间操作设备剪切铝板时，右手不慎被机器压伤。
医院诊断：右手拇指毁损离断伤再植术后、右手第2-5指毁损损伤术后缺如。
用人单位初期消极协商，双方就赔偿金额无法达成一致。当事人委托律师介入，走完工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁完整流程，最终达成调解。
二、办案经过
（一）工伤认定阶段（法律依据：《工伤保险条例》第十四条）
《工伤保险条例》第十四条第一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
事故发生后，用人单位于2024年7月提交工伤认定申请，人社部门2024年8月正式受理。经调查核实，劳动者属于工作时间内因工受伤，依法作出《认定工伤决定书》，确认本次事故属于工伤。
实务提醒：单位应当自事故伤害发生之日起30日内申报工伤；单位不申报的，劳动者本人/家属可在事故发生1年内自行申请工伤认定，超期将丧失认定权利。
（二）劳动能力鉴定阶段（法律依据：《工伤保险条例》第二十一条）
伤情稳定治疗结束后，律师协助当事人申请劳动能力初次鉴定。依据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定机构出具结论：工伤六级伤残，无生活自理障碍。
伤残等级是计算工伤赔偿金额的核心依据，对鉴定结论不服，务必在收到结论15日内申请再次鉴定。
（三）劳动仲裁调解阶段（法律依据：《工伤保险条例》第三十六条）
工伤六级可主张：一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费；解除劳动关系后，还可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
当事人提起仲裁，主张工伤保险待遇合计66万余元。仲裁开庭审理期间，律师持续与企业沟通谈判，在仲裁委主持调解下协商赔偿方案，同时设置违约条款保障回款。
三、办案结果
双方于2025年3月签署仲裁调解书：
1. 双方于2025年3月20日解除劳动关系；
2. 被申请人支付给申请人一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、护理费、交通费、住院伙食补助费共计500000元，分五期支付；
第一期：2025年3月30日前支付140000元；
第二期：2025年4月30日前支付90000元；
第三期：2025年5月30日前支付90000元；
第四期：2025年6月30日前支付90000元；
第五期：2025年7月30日前支付90000元；
3. 企业如逾期付款，额外承担10%违约金（50000元）；
4. 款项分期支付，逾期当事人可直接向法院申请强制执行。
四、完整工伤维权流程总结
1. 固定证据：保存劳动合同、工作记录、事故现场照片、就医病历；劳务派遣人员重点留存派遣关系证明。
2. 工伤申报：事故30日内由单位申报；单位不配合，劳动者1年内自行向人社局申请认定工伤。
3. 伤残鉴定：治疗终结、伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
4. 协商/仲裁索赔：根据伤残等级核算赔偿；协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁主张工伤待遇。
5. 强制执行：拿到裁决书、调解书后，企业拒不付钱，直接申请法院强制执行。
五、律师普法提醒
很多劳务派遣工人误以为“用工单位不直接签合同就无法索赔”，实际上派遣模式下，劳务派遣公司作为用人单位，依法承担工伤赔偿责任。
工地、车间操作工一旦发生机械伤害，不要私下草草签订一次性赔偿协议！先完成工伤认定和伤残鉴定，清楚法定赔偿标准，再协商谈判，避免少赔、漏赔。
