律师观点分析
一、案情介绍
上海祥某公司员工李师傅于2024年12月28日，在拆除模板时，不慎摔落。于2024年12月28日经上海市某医院住院治疗，诊断为:多处控伤、左桡骨骨折、左尺骨骨折，左腕关节不稳定、左腕上肢损伤、腰部损伤。2025年3月5日经上海市人力资源和社会保障局认定工伤。同年5月13日经劳动能力鉴定为工伤九级。但双方针对工伤伤残赔偿公司部分相关事宜始终无法达成统一意见，后李XX找到了文赢律所工伤团队，委托专业律师介入公司部分工伤维权。
二、办案经过
律师介入后，第一时间协助赵师傅整理了工伤认定书，劳动能力等级鉴定书，及住院期间的一切资料，工资流水能等重要理赔资料。
仲裁调解阶段：多方沟通协商，全额落实赔偿款项.律师结合《上海工伤保险条例》、伤者实际工资标准、受伤诊疗花费、停工休养时长综合核算，计算出包含停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内全部法定赔偿项目，向上海市劳动人事争议仲裁委员会提交完整仲裁申请。仲裁审理过程中，代理律师一方面向用人单位释明十九级工伤对应的法定赔偿范围，以及逾期拒付赔偿将面临强制执行、承担违约金等法律成本；另一方面充分考量企业实际资金支付能力与付款节奏，与用人单位多轮沟通协商。最终在仲裁委主持调解下，双方达成兼顾劳动者权益与企业付款压力的调解方案，不仅保障伤者赔偿总额符合法定标准，同时明确分期付款时间、逾期违约条款，最大程度规避后续款项执行风险。
三、本案法律依据
00001. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
00002. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
00003. 《上海工伤保险条例》第二十七条：九级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照6个月上年度全省职工月平均工资计发。
00004. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
00005.根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责
四、案件结果
经本会主持调解，双方当事人就申请人提出的请求事项协商
一、确认双方劳动合同于2025年1月20日终结;
二、被申请人于2025年8月8日之前一次性支付申请人人民币100000元（包括一次性就业补助金，日停工留薪期待遇，护理费）;
三、申请人确认放弃其他请求事项;
四、双方就本案无争议。
本调解书一经送达即发生法律效力。
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