【案情经过】
周X自2012年8月入职某小学从事幼儿园教师工作，双方未签订书面劳动合同，某小学未依法足额缴纳社保及发放工资。2018年7月周X取得教师资格证书。2024年6月，周X以某小学未足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由发送《被迫离职通知书》解除劳动关系。周X申请劳动仲裁，某仲裁委员会裁决双方存在劳动关系，某小学支付寒暑假工资2.8万余元、经济补偿金2.8万余元及防暑降温费500余元。双方均不服，诉至法院。周X起诉要求支付拖欠工资4.8万余元、经济补偿金3万元、防暑降温费5千余元；某小学起诉要求不支付上述款项。
【争议焦点】
本案争议焦点有三：1.某小学是否应支付周X拖欠工资及数额；2.某小学是否应支付周X经济补偿金及数额；3.某小学是否应支付周X防暑降温费及数额。某小学主张周X前期无教师资格，劳动关系无效，不应享受教师寒暑假带薪休假及经济补偿，且事业单位不应发放防暑降温费。周X反驳称，其教师身份受《劳动合同法》和《教师法》双重保护；因学校违法在先导致被迫离职，应获补偿；学校作为合法用工主体应发放防暑降温费。
【裁判结果】
法院审理认为，周X在2018年7月取得教师资格前，因不具备主体资格，双方劳动关系无效，但构成事实劳动关系，故不支持该期间寒暑假工资，但应补足低于最低工资标准的差额2千余元；取得资格后劳动关系有效，某小学需支付该期间拖欠工资2.5万余元。因某小学未依法缴纳社保且未足额支付工资，周X被迫离职，某小学应支付2018年7月至2024年6月期间的经济补偿金1.4万余元。防暑降温费属福利待遇，受一年仲裁时效限制，支持离职前3个月共计500余元。最终判决：确认双方存在劳动关系；某小学支付周X拖欠工资2.8万余元、经济补偿金1.4万余元、防暑降温费500余元；驳回双方其他诉求。
