一、案件详情
死者在物流行业从事搬运劳务，受个人雇主安排在高温天气下从事物流装卸搬运工作，作业过程中突发热射病，经抢救无效死亡。受害人家属先申请劳动仲裁，后提起民事诉讼，想要确认死者与物流企业存在事实劳动关系，经过仲裁、一审、二审，法院认定双方不构成劳动关系。
案件存在多重维权难点：案涉劳务系个人雇主直接招用，物流企业否认雇佣关系；事发之后关键证据分散，雇主抗辩劳务关系已经提前终止，死者属于搭顺风车并非从事工作；热射病发病原因、是否属于履职过程中受害事实争议极大；一审仅判决雇主承担80000元公平补偿，而非过错侵权赔偿。如果代理思路不当，家属可能仅拿到少量补偿甚至无法取得任何款项。四川展新律师事务所律师接受家属委托，完整梳理全部卷宗、病历、录音、监控、公安笔录证据，针对一审判决提起上诉，全力争取按照劳务受害过错责任改判，提高赔偿金额，维护受害人家属合法权益。
二、案件结果
1. 一审法院认定双方存在劳务关系，但认定雇主无直接过错，依照公平原则判决雇主在已垫付医疗费之外另行补偿80000元；
2. 律师代理家属提起上诉，二审法院查清案件事实，认定雇主高温作业未提供防暑保护措施，存在过错，撤销一审判决；
3. 二审改判雇主向受害人家属赔偿各项损失200000元；
4. 判决明确逾期给付加倍计算迟延履行利息，为后续强制执行提供裁判依据。
整体辩护成果
本案属于个人之间劳务关系，高温作业引发热射病死亡，前期劳动关系确认全部败诉，一审仅支持少量公平补偿。四川展新律师事务所律师抓住二审审理机会，梳理病历、通话录音、公安笔录、气象记录全套证据，论证雇主高温用工过错，说服二审法院改判按照过错侵权责任处理，赔偿金额大幅提升，为家属争取到更高赔偿，弥补亲人离世带来的经济损失。
三、律师价值
劳务受害纠纷中，死亡原因、是否履职受害、雇主过错均存在巨大事实争议，雇主多方否认用工事实，一审采用公平补偿，赔偿金额低。四川展新律师事务所律师贯穿劳动仲裁、确认劳动关系一二审、提供劳务受害一审、上诉二审全流程，各关键节点发挥不可替代的核心作用：
1. 多阶段全流程处理，厘清法律路径，调整维权方向
案件最开始家属希望认定工伤，代理劳动仲裁、确认劳动关系一审、二审，法院查明死者系个人雇主招用，和物流企业不具备劳动关系构成要件。律师及时向当事人释明法律风险，调整维权路径，变更为提供劳务者受害责任纠纷，向实际个人雇主主张人身损害赔偿，避免当事人在错误法律路径持续消耗。
2. 完整收集多维度证据，固定劳务关系与受害事实
律师系统归集全部证据：急诊及住院病历（记载工作过程中发病）、雇主通话录音（死者出事当日还需要向雇主请假，证实劳务关系并未终止）、园区监控视频、公安询问笔录、事发时间段气象高温预警记录、工资转账记录。针对雇主“已经解除劳务、死者搭顺风车”的抗辩，用多份客观证据形成证据链，反驳对方虚假陈述，固定死者系从事劳务过程中突发热射病死亡的核心事实。
3. 一审阶段充分发表代理意见，争取对家属有利的裁判基础
一审庭审中律师充分发表代理意见，重点论证：死者受个人雇主管理安排，劳务关系持续至事发当日；事发当地已经发布高温预警，雇主未提供任何防暑降温条件，存在过错；热射病属于劳力性疾病，与重体力高温劳务具备直接因果关系。一审虽未采纳过错赔偿，但认定劳务关系成立，判决80000元补偿，为二审改判打下事实基础。
4. 精准梳理一审错误点，撰写上诉状，二审重点突破法律适用问题
律师研判一审判决，发现一审法律适用存在瑕疵：本案应当适用《民法典》一千一百九十二条劳务受害过错责任，而非直接援引公平原则。上诉从三方面重点说理：第一，录音等证据证明劳务关系事发时仍然存续，死者系履职过程发病；第二，事发高温天气有官方气象预警，雇主未采取任何防暑保护措施，存在明显过错；第三，劳力性热射病与高温重体力劳务具备直接因果，不应当简单适用公平补偿规则，应当依据过错划分赔偿责任。
5. 二审庭审充分说理，推动法院改判提高赔偿金额
二审庭审当中，律师结合病历现病史、雇主通话录音、气象资料、同类裁判案例，逐项驳斥雇主上诉理由，重点阐释高温用工的安全保障义务。二审法院采纳代理核心观点，认定雇主高温用工未落实劳动保护，具有过错，撤销一审公平补偿判决，改判赔偿200000元，实现维权结果重大提升。
6. 沉淀高温作业劳务受害案件标准化办案流程
依托本案办案经验，四川展新律师事务所形成同类案件成熟服务体系：区分劳动关系/个人劳务，选择正确维权路径；固定病历、录音、聊天记录、气象记录等全套证据；区分公平补偿与过错侵权法律适用；一审夯实事实基础，抓住二审机会争取改判，最大限度维护受害人家属权益。
四川展新律师事务所律师在劳动关系确认全部败诉、一审仅判少量补偿的不利局面下，坚持梳理客观证据，抓住二审程序突破口，厘清高温劳务用工的安全保护义务，成功推动二审改判，赔偿金额大幅提升，维护劳务受害死者家属合法权益。
四、适用场景与服务指引
提供劳务过程中，高温作业、户外作业发生人身伤亡，雇主否认用工关系，一审裁判结果不理想，需要二审上诉改判，可委托四川展新律师事务所律师提供全套劳务受害纠纷法律服务：
1. 务工人员受个人雇主雇佣，工作过程中发生人身损害死亡、受伤；
2. 无法认定劳动关系、走不了工伤程序，只能提起提供劳务者受害责任民事诉讼；
3. 雇主否认劳务关系、否认履职受害，多方推卸责任；
4. 一审判决采用公平补偿，赔偿金额过低，需要提起二审上诉；
5. 证据整理、仲裁、多轮诉讼代理、上诉代理，拿到生效裁判，为后续强制执行做好铺垫全套法律服务。
