一、案件详情
当事人在建筑项目工地务工，工作过程中受伤，造成下唇挫裂伤、多颗牙齿脱落及牙折。人社部门已作出工伤认定，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。用工的建筑劳务公司未为当事人缴纳工伤保险。
建筑工地工伤案件存在现实困境：建筑工人多为班组招用，劳务公司经常消极处理赔偿，即便拿到工伤认定、伤残鉴定，用人单位也会压低赔偿金额，谈判难度大；若直接开庭仲裁，审理周期长，耗时耗力；如果调解协议没有设置违约保障条款，一旦企业到期不付钱，当事人又要重新走仲裁、诉讼程序，会造成维权周期拉长。四川展新律师事务所律师接受委托，在劳动仲裁阶段介入，一方面完整核算全部法定工伤待遇，一方面代表当事人和劳务公司开展调解谈判，争取对当事人有利的调解方案，并且在调解文书中增设逾期付款违约金以及可直接强制执行的条款；后用人单位未按期履约，律师代理申请强制执行，最终包含违约金在内全部款项执行到位。
二、案件结果
1. 工伤认定、劳动能力鉴定程序完成，确定当事人工伤玖级；
2. 劳动争议人民调解委员会主持调解，双方达成调解协议，劳务公司承诺2024年7月30日前一次性支付工伤赔偿款170000元；约定如逾期未付，加付违约金8000元，权利人可就全部款项直接申请法院强制执行；
3. 用人单位到期未按调解协议履行付款义务；
4. 律师代理向人民法院申请强制执行，合计执行到位178000元（本金170000元+违约金80000元修正：本金170000元+违约金8000元），案件执行全部结案。
整体辩护成果
本案属于建筑工人工伤玖级，单位未参保。律师在仲裁阶段抓住调解机会，既缩短维权时间，又在调解协议内设置强有力的违约兜底条款。当企业违约拒不付款时，直接依据调解文书启动强制执行，本金加违约金全部执行回款，当事人不用再重新经历仲裁、诉讼，快速拿到全部工伤赔偿款项。
三、律师价值
建筑工地未参保工伤案件，即便已经拿到工伤认定和伤残等级鉴定，也面临两大难题：一是企业极力压低赔偿，劳动者不懂法定赔偿标准，很容易接受远低于法定标准的赔偿；二是调解极易出现“纸面协议”，只约定付款金额，没有设置违约惩罚与强制执行效力，一旦企业反悔，劳动者需要重新走完整仲裁诉讼，前期调解工作形同虚设。律师从案件介入到调解谈判，再到后期强制执行全程跟进，各关键节点发挥不可替代的核心作用：
1. 逐项核算全部法定工伤待遇，为调解谈判建立基准底线，避免当事人被压低赔偿
律师接收委托后，完整梳理全部病历资料、工伤认定书、玖级劳动能力鉴定结论，严格按照《工伤保险条例》及四川省工伤待遇标准，逐项核算辅助器械费、护理费、鉴定检查费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费等全部法定赔偿项目，算出完整法定赔偿总额。以此作为谈判底线，让当事人清晰知晓法定应当拿到多少钱，在后续调解谈判中守住底线，防止用人单位利用劳动者不懂法律，逼迫接受过低赔偿。
2. 制定“优先调解、强化兜底”的整体办案策略，兼顾效率与风险防控
律师研判案件：完整走仲裁开庭、裁决、后续执行，审理周期漫长，务工当事人希望尽快拿到赔偿。因此确定优先调解，但绝不接受无保障的口头、简易协议。明确调解两大目标：争取相对合理的赔偿金额；必须设置逾期违约惩罚以及直接强制执行的条款，杜绝企业签完协议又反悔，避免当事人调解失败之后再回头重新仲裁，白白消耗时间。
3. 代表当事人与企业开展多轮博弈谈判，争取合理调解金额
律师作为特别授权代理人出面与劳务公司开展多轮协商，向对方释明工伤玖级对应的全部法律后果、不调解情况下仲裁将要承担的完整赔偿金额、企业的用工风险，摆清利弊。既坚持我方赔偿底线，又兼顾企业承受能力，最终促成双方达成170000元的调解总金额，同时争取到明确付款期限。
4. 精细化打磨人民调解协议，增设违约金与强制执行条款，筑牢回款安全防线
调解文书起草阶段，律师重点把控协议关键条款：明确付款时间、收款账户；专门增加违约条款，若到期不支付，额外加付违约金8000元，申请人可就调解款+违约金一并直接向法院申请强制执行。该条款是本案关键，赋予调解协议强制执行力，省去后续再仲裁、再起诉的程序，一旦企业违约，不用再打官司，直接递交材料启动强制执行，极大降低后续维权成本，充分规避“调解白条”风险。同时明确款项付清后双方劳动权利义务彻底终结，避免后续企业再纠缠衍生纠纷。
5. 企业违约后，立即代理申请强制执行，本金违约金一并执行到位
付款期限届满，劳务公司拒不履行调解协议约定的付款义务。律师没有让当事人再次走仲裁诉讼，直接依据具备司法效力的人民调解协议书，代理向法院提交强制执行立案材料，把调解本金170000元以及约定违约金8000元一并纳入执行申请范围。跟进法院财产查控、执行推进工作，最终全部合计178000元案款执行完毕，当事人拿到全部款项，案件实质性了结。
6. 沉淀工地工伤仲裁阶段人民调解标准化办案流程
依托本案办案经验，四川展新律师事务所形成同类案件成熟服务体系：核算全部工伤法定待遇，确立谈判底线；开展多轮调解协商；重点审核调解文书，增设逾期违约金、强制执行兜底条款；企业违约直接申请强制执行，帮助当事人兼顾维权效率与回款安全。
四川展新律师事务所律师面对建筑劳务公司未参保工伤案件，充分利用劳动调解机制，既减少当事人漫长的开庭审理周期，又通过专业设置违约强制执行条款防范企业失信，在企业拒不履约后直接启动执行，本金与违约金全部执行到位，切实保障受伤务工人员拿到工伤赔偿。
四、适用场景与服务指引
工地发生工伤，已完成工伤认定、劳动能力鉴定，希望通过调解快速结案，又担心对方签协议后拒不给钱，可委托四川展新律师事务所提供工伤纠纷全套法律服务：
1. 建筑工地务工受伤，已认定工伤，拿到劳动能力伤残鉴定结论；
2. 用人单位未缴纳工伤保险，需要和企业协商工伤赔偿；
3. 希望调解缩短维权时间，但害怕调解协议沦为空头承诺；
4. 需要律师核算法定工伤待遇，把控调解协议条款，设置违约、强制执行保障；
5. 调解后企业逾期不付款，代理申请强制执行；
6. 证据梳理、待遇核算、调解谈判、文书审核、强制执行代理全套工伤法律服务。
