【案情经过】
于X于2021年3月入职某保安公司，被派往某供电公司从事保安工作，月工资4200元。双方每年签订一次书面劳动合同，2023年3月合同到期后未续签，但于X继续工作。2024年4月1日，某保安公司以于X工作失误为由，下达《调岗通知》要求其待岗。随后，某保安公司拟为于X调整岗位，但新岗位薪资大幅降低至2000元、1800元不等，于X不予认可。此外，于X在职期间，某保安公司未依法为其缴纳社会保险，且存在超时加班未支付加班费的情形。为维护合法权益，于X委托王艳翠律师申请劳动仲裁，请求确认劳动关系及解除时间，并主张经济补偿金1.2万余元、加班费10.7万余元及未签书面劳动合同二倍工资差额1.3万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是某保安公司的调岗降薪行为是否合法，劳动关系是否解除及经济补偿金的支付；二是于X主张的加班费及未签书面劳动合同二倍工资差额是否应予支持。
某保安公司辩称，调岗系因于X工作失误导致某供电公司要求更换人员，且新岗位薪资合理，不存在恶意降薪；于X实行上12小时休24小时工作制，其余时间可休息，不应认定加班；双方曾就放弃社保达成一致，且合同到期后未续签应视为原合同延续。
王艳翠律师指出，某保安公司单方调岗并大幅降低薪资待遇，缺乏合理性；未依法缴纳社会保险费，于X有权据此解除劳动关系并主张经济补偿；关于加班费，于X已提供初步证据，且保安岗位实际工作时间长；未续签合同期间继续工作，不应免除用人单位签订书面合同的法定义务。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，双方自2021年3月建立劳动关系。某保安公司未依法缴纳社保，于X申请仲裁要求解除劳动关系合法，确认双方劳动关系于2024年5月8日解除。某保安公司应支付于X解除劳动关系经济补偿金1.2万余元。对于加班费请求，因于X未充分举证加班事实，不予支持。对于二倍工资差额，合同到期后继续工作视为原合同延续，不予支持。最终裁决：确认双方存在劳动关系及解除时间；某保安公司支付于X经济补偿金1.2万余元；驳回于X其他请求。
