湖北省十堰市××区人民法院
民事判决书
（202×）鄂03××民初××××号
原告： 王X，男，19××年×月×日出生，汉族，住湖北省十堰市××区××路××号，身份证号码：××××××××××××××××××。
委托诉讼代理人： 计金秀，湖北郧华律师事务所律师。
被告： 十堰市××机械制造有限公司，住所地：湖北省十堰市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××××。
法定代表人： 赵X，该公司执行董事。
委托诉讼代理人： ×××，××律师事务所律师。
原告王X与被告十堰市××机械制造有限公司（以下简称“××机械公司”）劳动争议一案，本院于202×年×月×日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王X及其委托诉讼代理人计金秀、被告××机械公司的委托诉讼代理人×××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王X向本院提出诉讼请求： 1. 确认原告与被告自202×年×月×日起存在事实劳动关系；2. 被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额××元；3. 本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由： 原告于202×年×月×日经被告法定代表人赵X招用，进入被告位于十堰市××区××路的工厂从事井盖生产工作，双方口头约定月工资5000元。工作期间，原告按被告规定的作息时间上下班，加入被告名为“××机械工作群”的微信群，接受考勤、休假等管理。被告法定代表人赵X的配偶钱X通过个人微信账户按月向原告转账支付工资，转账金额与工资条一致。202×年×月×日，原告因被告未为其缴纳社会保险费提出离职，并要求被告出具解除劳动关系证明，被告以双方不存在劳动关系为由拒绝。原告认为，双方虽未签订书面劳动合同，但原告接受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动、工作内容属于被告业务组成部分，已形成事实劳动关系。为维护自身合法权益，原告依法提起诉讼。
被告××机械公司辩称： 1. 原告系案外人孙X雇佣，并非被告招用，被告与原告之间不存在劳动关系；2. 原告的劳务费系按天结算，并非按月支付固定工资；3. 被告法定代表人赵X的配偶钱X向原告转账系个人行为，与被告无关。请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1. 原告提交的微信工作群聊天记录截图，显示被告在群内发布考勤、休假等管理通知，被告对该证据的真实性无异议，但主张系案外人孙X管理。本院认为，被告未能提交证据证明孙X系独立于被告的用工主体，且该微信群名称包含被告公司名称，对该主张不予采信。
2. 原告提交的微信转账记录，显示被告法定代表人赵X的配偶钱X按月向原告转账支付工资，金额与原告提交的工资条一致。被告对该证据的真实性无异议，但主张系个人行为。本院认为，钱X作为被告法定代表人赵X的配偶，其向原告转账支付工资的行为，结合其身份及转账金额与工资条一致，可认定系代表被告履行支付义务。
3. 被告主张原告系案外人孙X雇佣，但未提交任何证据证明孙X与原告之间存在雇佣关系或孙X向原告支付过劳务费。
本院认为，本案的争议焦点为：原告王X与被告××机械公司之间是否存在事实劳动关系。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，认定事实劳动关系需同时具备主体资格、管理从属性、业务组成三要件。
本案中，首先，被告××机械公司系依法注册成立的有限责任公司，具备用工主体资格；原告王X系具有完全民事行为能力的自然人，具备劳动者主体资格，双方符合劳动关系的主体要件。其次，原告按被告规定的作息时间上下班，加入被告工作群接受考勤、休假等管理，双方具备人身从属性。再次，被告法定代表人赵X的配偶钱X按月向原告转账支付工资，金额与工资条一致，结合钱X的身份，可认定系代表被告履行支付义务，双方具备经济从属性。最后，原告从事的井盖生产工作属于被告业务的组成部分。
关于被告主张原告系案外人孙X雇佣的抗辩意见，本院认为，被告未能提交任何证据证明孙X与原告之间存在雇佣关系或孙X向原告支付过劳务费，根据“谁主张、谁举证”的原则，被告应承担举证不能的法律后果，对该抗辩意见不予采信。关于被告主张原告劳务费系按天结算的抗辩意见，本院认为，原告提交的微信转账记录显示钱X按月向原告转账，金额相对固定，符合按月支付固定报酬的特征，对该抗辩意见不予采信。关于被告主张钱X转账系个人行为的抗辩意见，本院认为，钱X作为被告法定代表人赵X的配偶，其转账行为结合转账金额与工资条一致的事实，可认定系代表被告履行支付义务，对该抗辩意见不予采信。
综上，原告王X与被告××机械公司之间符合事实劳动关系的构成要件，双方自202×年×月×日起存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条第一款的规定，应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告王X与被告十堰市××机械制造有限公司自202×年×月×日起存在事实劳动关系。
二、被告十堰市××机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王X支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额××元。
三、驳回原告王X的其他诉讼请求。
四、案件受理费10元，由被告十堰市××机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
审 判 长 ×××
人民陪审员 ×××
人民陪审员 ×××
二〇二×年×月×日
书 记 员 ×××
