2022年至2023年，十堰市某商贸公司长期安排18名销售人员加班，但未支付加班费。公司以“销售人员实行不定时工作制”为由拒绝支付。员工委托计金秀律师代理追索加班费。
代理亮点：
1.精准锁定“不定时工作制”审批要件： 计金秀律师依据《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》的相关规定，指出实行不定时工作制须经劳动行政部门审批。公司未能提供劳动行政部门的审批文件，故其主张的“不定时工作制”不成立，应按照标准工时制计算加班费。
2.举证责任倒置策略： 公司拒绝提供考勤记录和加班审批记录。计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司提供由其掌握管理的考勤记录和加班审批记录。公司拒不提供，仲裁庭依法推定员工主张的加班事实成立。
3.成功主张加班费及加付赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定，计金秀律师主张公司除支付加班费外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。仲裁庭支持了该主张。
4.群体案件程序把控： 18名员工推选3名代表参加仲裁。计金秀律师指导员工签署书面授权委托书，明确代表人的权限范围，确保程序合法高效。
案件结果： 仲裁庭裁决公司向18名员工支付加班费及加付赔偿金共计人民币XXX元。
