案情简介：
2023年，十堰市某培训公司以“业务调整”为由，单方将8名教师的岗位从教学岗调整为行政岗，并大幅降低工资待遇。教师不同意调岗，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。教师委托计金秀律师代理维权。
代理亮点：
1.精准锁定违法调岗认定标准： 计金秀律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定，指出变更劳动合同内容须经双方协商一致，并采用书面形式。公司单方调岗且大幅降低工资待遇，属于违法变更劳动合同。教师不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
2.举证责任倒置策略： 公司主张“业务调整”属于合理调岗，但计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司提供业务调整的决策依据、调岗方案的合理性证明、与员工协商记录等证据。公司无法提供充分证据，仲裁庭依法认定公司调岗行为违法。
3.成功主张恢复原岗位及赔偿金： 依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十八条，计金秀律师主张公司应恢复教师原岗位，并支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条，主张公司应支付违法解除决定作出后至恢复岗位前一日期间的工资。仲裁庭和法院支持了全部请求。
4.群体案件程序把控： 8名教师推选2名代表参加仲裁和诉讼。计金秀律师指导教师签署书面授权委托书，明确代表人的权限范围，确保程序合法有效。
案件结果： 仲裁庭和法院均判决公司恢复8名教师原岗位，并支付违法解除劳动合同赔偿金及期间工资共计人民币XXX元。
