案情简介：
2023年，十堰市某机械公司因经营困难，拟与25名员工协商解除劳动合同。公司提出的经济补偿方案低于法定标准（仅按工作年限每满一年支付一个月工资，未考虑加班费、未休年假工资等）。员工委托计金秀律师代理协商。
代理亮点：
1.精准计算法定经济补偿标准： 计金秀律师依据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》的相关规定，计算出法定经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，计金秀律师指出，加班费、未休年假工资等应纳入月工资计算基数。
2.成功争取优于法定标准的补偿方案： 计金秀律师代表25名员工与公司进行集体协商，提出以下主张：一是经济补偿按法定标准计算，且加班费、未休年假工资纳入月工资计算基数；二是公司应支付未休年假工资；三是公司应支付拖欠的加班费。经过多轮协商，公司最终同意按法定标准支付经济补偿，并额外支付未休年假工资和加班费，补偿总额优于法定标准。
3.妥善处理代表人推选程序： 25名员工推选3名代表参加协商。计金秀律师指导员工签署书面授权委托书，明确代表人的权限范围（仅参与协商，变更、放弃请求或和解须经全体被代表人同意），确保代表人推选程序合法有效。
4.成功避免仲裁诉讼： 通过集体协商，双方达成和解协议，避免了仲裁和诉讼程序，节省了时间和成本。
案件结果： 公司与25名员工达成和解协议，支付经济补偿、未休年假工资和加班费共计人民币XXX元，优于法定标准。
