案情简介：
2022年8月，某劳务派遣公司（下称“派遣公司”）将员工周X派遣至某餐饮公司（下称“用工单位”）从事厨师工作。周X在用工单位工作期间，用工单位未按照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第六十二条的规定，提供相应的劳动条件和劳动保护，导致周X在工作中受伤。周X遂要求用工单位承担赔偿责任。
代理过程：
计金秀律师接受周X的委托后，调取了周X的劳动合同、工作记录、用工单位的劳动条件检查记录等证据。经调查发现，用工单位未提供符合安全标准的厨房设备，导致周X在工作中受伤。计律师据此向劳动仲裁委员会提出，用工单位违反法定义务，应承担赔偿责任。
裁判结果：
劳动仲裁委员会经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件，导致周X受伤，违反上述规定。仲裁委员会裁决用工单位与派遣公司向周X承担连带赔偿责任。
