案情简介：
2022年6月，某劳务派遣公司（下称“派遣公司”）将员工陈X派遣至某物流公司（下称“用工单位”）从事仓库管理员工作。陈X在用工单位工作期间，发现其工资待遇低于用工单位同类岗位的正式员工，遂要求用工单位补足差额。用工单位拒绝后，陈X委托计金秀律师维权。
代理过程：
计金秀律师接受陈X的委托后，调取了陈X的劳动合同、工资发放记录、用工单位同类岗位正式员工的工资发放记录等证据。经对比发现，陈X的工资待遇明显低于同类岗位的正式员工，用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬。计律师据此向劳动仲裁委员会提出，用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第六十三条的规定，应补足差额。
裁判结果：
劳动仲裁委员会经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本案中，用工单位未对陈X与同类岗位的正式员工实行相同的劳动报酬分配办法，违反上述规定。仲裁委员会裁决用工单位向陈X补足工资差额。
点评：
本案的关键在于证明用工单位违反同工同酬原则。计金秀律师通过调取工资发放记录等证据，成功证明用工单位存在歧视行为，从而为陈X争取到了工资差额。本案明确了被派遣劳动者同工同酬权利的保障与救济途径。
