案情简介：
2022年9月，某劳务派遣公司（下称“派遣公司”）将员工李X派遣至某商贸公司（下称“用工单位”）从事销售主管工作。李X在用工单位工作期间，发现该岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，而是用工单位的主营业务岗位，且用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10％。李X遂向劳动行政部门投诉，并要求派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
代理过程：
计金秀律师接受李X的委托后，调取了用工单位的工商登记信息、员工名册、工资发放记录等证据，证明用工单位的主营业务为销售，销售主管岗位属于主营业务岗位，不符合“三性”岗位要求；同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10％。计律师据此向劳动仲裁委员会提出，用工单位违反《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条的规定，应承担赔偿责任。
裁判结果：
劳动仲裁委员会经审理认为，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。本案中，用工单位将李X安排至主营业务岗位，且用工比例超过法定上限，违反上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。仲裁委员会裁决派遣公司与用工单位向李X支付赔偿金。
点评：
本案的关键在于证明用工单位违反“三性”岗位及用工比例规定。计金秀律师通过调取工商登记信息、员工名册等证据，成功证明用工单位存在违法行为，从而为李X争取到了赔偿。本案体现了对劳务派遣“三性”岗位及用工比例规定的严格适用。
