案情简介：
2023年5月，张X参加用人单位组织的户外拓展团建活动，在参与“信任背摔”项目时因保护措施不到位，从高处摔落导致腰椎骨折。用人单位认为团建活动属于员工自愿参加的娱乐活动，与工作无关，拒绝申请工伤认定。张X自行申请工伤认定，社会保险行政部门以“活动与工作关联性不足”为由不予认定。张X委托计金秀律师代理。
代理过程与策略：
计金秀律师接受委托后，重点从以下方面开展工作：
1.收集用人单位组织团建活动的通知、签到表、活动方案等证据，证明该活动系用人单位统一组织、要求员工参加，具有强制性和工作关联性。
2.援引《工伤保险条例（2010年修订）》第十四条第（一）项及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条，论证团建活动属于用人单位组织的与工作相关的活动，应视为工作原因。
3.针对用人单位“自愿参加”的抗辩，提交证据证明该活动计入员工绩效考核，不参加需请假，实质上具有强制性。
4.申请行政复议，并在复议程序中提交类案裁判观点，说明司法实践中用人单位组织的团建活动受伤通常被认定为工伤。
案件结果：
行政复议机关撤销了不予认定工伤决定，责令社会保险行政部门重新作出认定。社会保险行政部门最终认定张X所受伤害为工伤。
点评：
本案的关键在于证明团建活动与工作的关联性。计金秀律师通过收集活动组织文件、证明活动强制性，成功将“团建受伤”纳入工伤认定范围。对于用人单位以“自愿参加”为由抗辩的情形，律师需重点审查活动的组织性质、参与要求及与工作绩效的关联性。
