建筑工八级工伤，企业多方抗辩拒付待遇，双方双向起诉，李星星律师调解拿到21万工伤赔偿款
案例专长
建筑行业工伤待遇纠纷、未缴工伤保险工伤维权、劳动争议双方互诉并案处理、工伤调解谈判、工伤赔偿数额协商、调解协议设置违约加重条款、建筑业分包工伤责任维权
代理方向
工伤劳动者（原告/并案被告）一审代理律师：李星星，湖北真武律师事务所律师
调解结果
本案劳动者、用人单位均不服仲裁裁决，双向起诉法院并案审理。经法院主持调解，双方达成调解协议：用人单位合计向劳动者支付工伤赔偿210000元，分两期支付；设置违约惩戒，如逾期不履行，可直接按照230000元申请强制执行；同时处理保险理赔款抵扣、多退少补事宜，双方全部工伤纠纷一次性了结。
一、案情内容
当事人在桥梁加固工地高处作业发生高坠事故，被认定工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。分包建筑公司没有给当事人缴纳工伤保险。劳动仲裁裁决企业赔付工伤待遇近30万元。裁决作出之后，劳动者、企业双方均不服仲裁结果，分别向法院起诉，法院将两案并案审理。
企业提出多项抗辩：劳动关系终止、补助金享受条件不成立、年龄待遇递减、交通事故已经获赔应当扣减、工资基数错误等。接受委托代理劳动者参与诉讼调解，经过多轮协商，双方达成调解，确定总赔偿21万元，分两笔支付，逾期则按23万强制执行，全部工伤纠纷一次性了结。
二、律师价值
本案诉讼风险较高，属于劳动争议中少见的双方互诉并案审理情形。企业提出多重法律抗辩，包括年龄递减扣减就业补助金、劳动关系终止、第三方交通事故赔偿抵扣、工资标准异议等，如果开庭判决，最终实际到手金额存在很大不确定性。
第一，全面评估开庭利弊，为当事人提供诉讼与调解两种方案。把企业全部抗辩点、法院裁判风险向当事人如实释明，帮助当事人理性确定心理预期，选择调解路径，避免漫长审理、上诉带来时间消耗。
第二，调解谈判争取合理总金额与稳妥付款节点。谈判确定210000元总赔偿，拆分为两期给付，降低企业一次性付款压力，提高实际履行可能性，避免拿到胜诉判决却执行不到钱。
第三，核心争取增设违约加重惩罚条款。谈判中争取到关键保障：企业到期不付钱，我方可以直接按照230000元申请强制执行，用增加2万元违约金的方式，倒逼企业按期履约，极大降低后续违约风险。
第四，妥善处理商业保险理赔抵扣问题。把保险理赔款抵扣、多退少补规则写进调解协议，规避后续保险赔付之后双方再次扯皮，做到一次性了结全部纠纷。
第五，全程把控调解条款细节，防止出现文字漏洞，所有权利义务由法院调解书予以确认，法律文书具备直接强制执行效力，省去后续二次诉讼，高效化解复杂建筑工伤纠纷，实现当事人权益落地。
三、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系李星星律师
发生工伤，用人单位没有缴纳工伤保险，单位拒绝赔付工伤待遇；
劳动仲裁之后，劳动者、企业双方均不服，双向起诉并案审理；
建筑工地受伤，企业拿年龄、劳动关系、第三方侵权等理由抗辩扣减工伤待遇；
希望调解结案，但担心对方到期不付钱，需要设置违约惩罚保障；
工伤案件同时涉及商业保险理赔，需要处理理赔款抵扣纠纷；
不想长期开庭、上诉，希望拿到可直接强制执行的调解方案。
四、李星星律师服务内容
梳理工伤认定书、劳动能力鉴定、仲裁裁决，识别企业全部抗辩风险；
评估开庭判决的利弊，为当事人提供诉讼、调解两套维权方案；
代表工伤劳动者参与法院调解谈判，争取合理赔偿金额与付款期限；
设计调解保障条款，争取逾期违约加重责任，强化强制执行保障；
处理工伤与商业保险理赔交叉问题，明确理赔抵扣、多退少补约定；
审核调解协议全部条文，规避文字漏洞，实现纠纷一次性了结；
解读民事调解书效力，告知分期收款、逾期申请强制执行操作指引。
