建材厂工作受伤致十级伤残，律师介入调解获赔7万——文赢律师工伤维权案例

一、案情介绍

张XX是一名95后务工人员，2024年入职某建材有限公司，在当地工业区的厂区内从事生产相关工作。2024年工作期间，张XX在作业过程中不慎发生意外受伤，经医院诊断后伤情被劳动能力鉴定委员会确认符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级标准，致残程度为拾级，无生活自理障碍。事故发生后，双方就工伤赔偿事宜未能达成一致，张XX为维护自身合法权益，委托文XX专业工伤维权律师代理本次工伤保险待遇纠纷。

二、办案经过

1. 固定证据，梳理赔偿诉求

律师介入后，第一时间协助张XX整理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、就医记录、用工相关证据，结合当地工伤赔偿标准，核算出包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资在内的全部法定赔偿金额，据此向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张各项工伤保险待遇合计12万余元。

2. 居中调解，兼顾双方权益

仲裁审理过程中，律师一方面向用人单位释明工伤赔偿的法定标准和企业应承担的赔付责任，另一方面充分沟通双方的诉求差异，在仲裁委的主持下，最终促成双方达成兼顾公平和效率的调解方案，既保障了张XX的合法权益，也匹配了企业的支付能力。

三、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 属地工伤保险实施细则相关规定：十级伤残职工解除劳动关系的，可按当地标准享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及对应时长的停工留薪期待遇。

四、案件结果

经仲裁委主持调解，双方自愿达成如下调解协议：

1. 建材有限公司于2025年1月24日前一次性向张XX支付工伤保险待遇共计70000元，款项直接支付至张XX指定银行账户；

2. 若用人单位逾期未足额支付，张XX可直接持本调解书按照90000元的金额向当地人民法院申请强制执行，通过违约条款充分保障了劳动者的权益；

3. 调解协议签字生效后，双方就本案工伤保险待遇再无任何争议。张XX对调解结果表示满意，文赢律师的专业服务也获得了当事人的高度认可。

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