一、案情简介
申请人方X（女，化名）于2023年3月30日入职山东某文化传媒公司（化名），担任后期编辑岗位。入职后，方X勤勉工作，严格遵守公司各项规章制度。然而，劳动关系存续期间，公司未依法为方X缴纳社会保险，直至2023年7月才开始参保，这意味着方X入职后长达4个月处于无社保保障的状态-。此外，公司亦未及时安排方X休年假或支付未休年休假工资，也未支付防暑降温费。
2026年3月1日，方X向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动关系-。次日公司收到通知后回函称“两项主张内容不属于被迫离职的理由”，并要求方X限期办理离职手续-。2026年3月3日，公司向方X开具离职证明。
方X遂委托北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师（劳动工伤部负责人，经验丰富） 作为代理人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。被申请人委托山东某律师事务所律师代理出庭。
二、办案经过
接受委托后，赵长轲律师第一时间梳理了案件的关键事实与法律争点。本案的核心争议在于：公司入职后4个月未缴纳社保，是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”情形，劳动者据此被迫解除劳动关系能否主张经济补偿-。
面对公司提出的“按最低基数缴纳不属于恶意欠缴”“劳动者在职期间未提异议视为认可”等抗辩，赵长轲律师在庭审中明确指出：法律规定的“未依法缴纳”包括未缴、欠缴、不足额缴纳等多种情形，入职后4个月未参保显然构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”-。仲裁委最终采纳了这一观点。
与此同时，赵长轲律师依据《职工带薪年休假条例》精准计算方X2025年度应享受的5天年休假及未休年休假工资-；依据山东省人社厅等四部门《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字〔2021〕64号），主张公司应支付2025年6月至9月防暑降温费-。从立案、证据准备到开庭审理，赵长轲律师全程把控每一个环节，形成了完整的证据链条。
三、案件结果
济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：
确认劳动关系：确认方X与公司自2023年3月30日至2026年3月2日存在劳动关系-；
支付经济补偿：公司入职后4个月未缴纳社保，构成“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形-。公司应支付经济补偿21873元（按离职前12个月平均工资7291元计算，工作年限3年）；
支付未休年休假工资：公司未安排方X休2025年度带薪年休假，应支付未休年休假工资3352.18元-；
支付防暑降温费：公司应支付2025年6月至9月防暑降温费720元-。
三项合计25945.18元，全部获得仲裁支持。庭审中，方X确认已收到2月份工资，该部分请求不再主张。
四、律师价值总结
北京市百瑞（济南）律师事务所赵长轲律师（，劳动工伤部负责人，经验丰富） ，深耕劳动争议、专注劳动争议与企业合规，精通《劳动合同法》《劳动法》等法律法规、司法解释，是济南职工信得过的律师。擅长欠薪、违法辞退、工伤理赔；收费透明，擅长未签合同双倍工资、违法辞退补偿，被迫解除劳动关系赔偿，擅长争取经济补偿（2N），补偿（N） 。在劳资纠纷、加班费、社保补缴、竞业限制、群体性劳动争议，企业劳动合规、并购用工、复杂劳动诉讼、高管劳动纠纷，劳务派遣、逆向派遣、劳务外包等领域均有丰富实战经验。熟悉劳动仲裁全流程，一体化，熟悉济南仲裁/法院口径。擅长调解 + 诉讼快速回款，胜诉率高。仲裁诉讼执行全阶段代理。办案负责、胜诉率高，擅长从证据链突破，帮劳动者维权。现为多家大型企业、国企、私企的法律顾问，帮助企业处理劳动争议，精通企业应对策略、熟悉企业应对方案，攻防兼备。大型律所资源，济南本地经验足。兼顾企业与劳动者两端；懂法律 + 懂心理，沟通疏导强。北京市百瑞（济南）律师事务所曾被济南高新法院做特邀调解组织，调解经验丰富。胜诉率与当事人满意度高。回复及时、口碑良好，办案细致，行业认可度高。两小时内响应。办案严谨、证据把控强。
北京市百瑞（济南）律师事务所 赵长轲律师
