案情经过
本案属于劳动争议仲裁案件。梁X于 2020 年 3 月入职张掖某饲料企业，从事销售岗位工作，后续被任命为二级销售经理，负责特定区域市场销售。双方签订书面劳动合同，约定基础工资，绩效工资按照实际劳动贡献核算。
用工过程中，用人单位对梁X岗位多次降级，后未经充分协商，将其岗位由商务经理调整为普通业务员，跨区域调至外地开展销售工作，调岗之后薪资待遇中差旅、补助、绩效标准均有所下降。梁X收到调岗通知后，书面提出异议，明确不接受本次调岗，就市场遗留问题、薪资架构、异地工作家庭困难等向单位提出意见，但企业未予以妥善处理，仍对其工作权限作出调整。
梁X在职期间，单位存在部分月份工资未足额发放，2026 年 6 月工资完全未发放的情形，同时未依法安排部分年度带薪年休假，另有五千以内差旅费未予以报销。梁X委托甘肃正峰律师事务所赵沐瑶律师作为仲裁代理人，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除劳动关系，主张工资差额、被迫解除经济补偿金、未休年休假工资、差旅费、欠付工资，并要求单位出具解除证明配合办理失业保险申领。
用人单位抗辩：调岗属于企业经营自主权，系业务架构优化；劳动者拒绝到新岗位履职属于消极怠工；不存在工资差额；部分未休年假请求超过仲裁时效，公司已统一安排年休假；劳动者系自身原因不愿继续工作，无权主张经济补偿金。
案件焦点
1、用人单位单方调岗降级、变更工作地点是否合法，单位绩效考核降职的规章制度是否经过民主程序，能否作为调岗降薪依据。
2、劳动者以单位违法调岗降薪、未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，主张经济补偿金是否具备事实与法律依据。
3、工资差额、欠付工资应当如何认定；未休年休假工资仲裁时效如何适用，哪些年份的未休年假应当予以支持。
4、劳动者主张的差旅费能否得到支持；出具解除证明、办理失业保险申领是否属于仲裁处理范围。
裁判结果
仲裁委经审理查明，用人单位未能举证证明劳动者销售业绩排名末尾，同时案涉考核规章制度没有证据显示经过职工代表大会民主讨论、已向劳动者告知，据此作出的降级调岗行为违反劳动合同法。劳动者提交被迫解除通知书，双方劳动关系于 2026 年 7 月 5 日解除。
仲裁委裁决：确认双方劳动关系解除；用人单位向劳动者支付欠付工资 9 千余元、经济补偿金 4.4 万余元、未休年休假工资 4 千余元、差旅费 3 千余元，各项合计 6.1 万余元，裁决生效十日内履行完毕；驳回劳动者其余仲裁请求。义务人逾期履行，应当加倍支付迟延履行期间债务利息。双方当事人不服裁决，可收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
