一、案件详情
本案系典型的隐性劳动关系工伤赔偿纠纷，也是企业常用“以劳务合同规避工伤责任”的疑难维权案件。当事人杨X于2025年10月入职某公司，入职时公司仅与其签订劳务合同，未依法签订书面劳动合同，且未为其缴纳社会保险，试图以此规避用工及工伤赔偿责任。
用工期间，杨X全程接受公司统一人事管理，严格遵守公司规章制度与劳动纪律，日常工作内容、工作地点、工作时长均由公司直接安排、调度与考核，薪资报酬按照固定标准、固定周期发放，仅由公司法定代表人亲属个人账户代为转账支付，具备典型的用工管理特征。
2026年4月12日中午，杨X在正常履职作业过程中意外受伤，经医疗机构诊断为右手拇指远节指骨骨折。事故发生后，该公司拒不配合处理工伤事宜，拒绝主动申报工伤，且以双方签署的是劳务合同、不存在劳动关系为由，全盘否认工伤性质，拒绝承担任何工伤赔偿责任。当事人多次与公司协商赔偿无果，维权陷入僵局，遂委托孔祥报律师介入处理。律师接受委托后，精准厘清双方实际用工关系，固定全部用工及受伤证据，依法启动工伤认定程序，并同步组织双方协商谈判，最终在工伤认定阶段促成双方和解，公司一次性向当事人赔付9万余元，案件圆满解决。
二、办案思路
本案办案核心围绕穿透合同表象、锁定劳动关系、前置协商止损、高效拿到赔偿四大核心展开。第一，破除案件最大障碍，剥离书面劳务合同的形式外壳，结合当事人考勤管理、工作安排、纪律约束、固定薪资发放、长期稳定用工等事实特征，固定人格依附性、经济从属性的核心证据，证实双方实为劳动关系，符合工伤认定法定条件。第二，依法固定工伤事实，梳理受伤经过、诊疗记录、诊断报告、用工流水、沟通记录等全套证据，完善工伤认定申报材料，确保工伤认定程序合法、事实清晰、证据扎实。第三，精准预判赔偿标准，结合当事人骨折伤情，对照工伤伤残鉴定标准，明确本案大概率构成十级伤残，核算出法定工伤赔偿金额，掌握谈判核心依据。第四，采取“法律施压+协商和解”双重策略，一方面依法推进工伤认定流程，向企业释X拒不赔偿、恶意规避工伤责任的法律后果，另一方面主动沟通协商，以专业法律观点、明确的伤残预判、精准的赔偿明细说服企业，促成案结事了。
三、案件总结
本案是企业用工中十分常见的争议情形，不少企业为降低用工成本、规避工伤及社保责任，刻意与劳动者签署劳务合同，混淆劳动关系与劳务关系，在员工发生工伤后，以劳务合作、不存在用工关系为由拒绝赔付，导致劳动者维权困难。
本案中，双方虽名义签署劳务合同，但从实际履行情况来看，当事人受公司规章制度约束、接受公司管理考核、工作内容完全由公司安排、薪资固定发放，完全符合劳动关系的法定构成要件，依法应当认定为工伤，企业必须承担工伤赔偿责任。律师介入后，精准识破企业规避法律责任的用工套路，通过完整的事实与法律依据，向企业充分释X工伤认定、伤残鉴定、仲裁诉讼的不利法律后果。企业经咨询专业人士、向工伤主管部门核实后，认可了工伤事实及赔偿责任。最终双方达成和解，企业一次性赔付当事人9万余元，案件在工伤认定阶段成功办结，无需进入劳动仲裁、诉讼程序，极大缩短了维权周期。
四、律师价值
在本案中，孔祥报律师凭借专业的劳动用工及工伤维权经验，高效破解企业用工规避责任难题，为当事人实现快速、足额维权。其一，精准辨析劳动关系与劳务关系的核心法律边界，穿透书面合同假象，以实际用工事实锁定工伤责任，彻底打破企业拒赔借口；其二，精准预判伤残等级与法定赔偿金额，为协商谈判提供坚实专业依据，避免当事人少赔、漏赔；其三，采取程序化施压+柔性协商的办案策略，既坚守法律底线，又最大化节约当事人维权时间与诉讼成本，无需开庭诉讼即可拿到全额赔偿；其四，全程把控案件节奏，从证据梳理、工伤申报、法律释X、谈判沟通到最终和解落地，一站式解决全部维权问题，高效保障当事人合法权益。
五、适用场景
本案例适用于各类企业用工工伤赔偿纠纷，尤其适用于企业以劳务合同、合作协议替代劳动合同，规避工伤及社保责任的隐性劳动关系工伤案件；同时适配职工工作期间受伤、公司拒认工伤、拒不赔偿、拖延处理的维权场景；涵盖骨折类十级工伤、未缴纳社保、私人账户发工资、无正式劳动合同等疑难用工工伤纠纷，可为同类工伤维权案件提供成熟参考。
六、法律服务指引
工伤纠纷维权专业性极强，企业常利用合同漏洞、法律盲区推卸责任，普通劳动者难以自行举证、界定法律关系、核算赔偿金额，极易出现维权无果、赔偿缩水的情况。遇到签劳务合同实际上班用工、工作受伤公司拒认工伤、单位未缴纳社保无法理赔、骨折等伤情不知是否构成伤残、企业拖延协商拒不赔付、不清楚工伤法定赔偿标准等问题，可以找孔祥报律师。
孔祥报律师专注劳动纠纷、工伤赔偿案件多年，精通劳动关系界定、工伤认定流程、伤残等级预判及工伤赔偿标准，擅长处理企业规避用工责任、拒赔工伤款项的疑难案件，可提供证据固定、工伤申报、协商谈判、仲裁诉讼全程法律服务，以专业能力高效助力劳动者维权，快速争取合法工伤赔偿。
