员工达到法定退休年龄劳动关系终止，是否仍需支付经济补偿金？劳动争议二审改判案

审理法院信息：甘肃省武威市中级人民法院

案情简介

上诉人（原审被告）：某某公司 法定代表人：某某，该公司董事长 委托诉讼代理人：某某，女，该公司职工 委托诉讼代理人：王永军，甘肃子谦律师事务所律师

被上诉人（原审原告）：某某，男，1965 年 1 月 12 日出生，汉族，住某某地 委托诉讼代理人：某某，某某律师事务所律师

被上诉人于 2009 年 9 月入职上诉人公司工作，工作至 2025 年 4 月，2025 年 4 月 15 日双方劳动关系终止，后续上诉人又返聘被上诉人工作一段时间。劳动关系存续期间，上诉人未为被上诉人办理及缴纳职工社会保险。被上诉人达到退休年龄后，已领取城乡居民基本养老保险待遇。被上诉人提起劳动仲裁，仲裁机构以申请人超过法定退休年龄为由作出不予受理通知，被上诉人不服仲裁结果，向一审法院提起民事诉讼。

办案经过

本案属于劳动争议纠纷，一审法院审理后作出判决，判令某某公司赔偿养老保险待遇损失，同时判决公司向劳动者支付经济补偿金。某某公司不服一审全部两项实体判项，委托王永军律师代理二审上诉，请求撤销一审判决，驳回对方全部诉讼请求。

接受委托后，王永军律师全面梳理案件卷宗材料，核对劳动者实际工作时长，厘清劳动关系终止的真实原因，区分职工养老保险与城乡居民养老保险的制度差异。围绕案件两大核心争议，即养老保险待遇损失、经济补偿金是否应当给付展开法律论证。代理人提出，本案劳动关系系劳动者达到法定退休年龄自然终止，并非劳动者因单位未缴纳社保主动提出解除劳动关系，不符合经济补偿金法定支付条件；同时就工作年限、社保待遇、案件受理范畴充分发表代理意见。二审阶段双方均无新证据提交，合议庭围绕一审事实、法律适用开展审查，重点审查经济补偿金适用法律是否错误，最终采纳王永军律师部分上诉意见，对案件予以改判。

案件结果

二审判决：一、维持一审判决第一项，即某某公司一次性赔偿劳动者未享受养老金待遇损失 88461.60 元；二、撤销一审判决第二项、第三项；三、驳回劳动者的其他诉讼请求。一审、二审案件受理费双方各分担一部分，本判决为终审判决。

裁判理由：用人单位未缴纳职工养老保险，社保机构无法补办，应当赔偿职工养老保险待遇损失，城乡居民养老保险不能免除用人单位法定义务；但主张未缴社保的经济补偿金，前提是劳动者因单位不缴社保主动解除劳动合同。本案系劳动者达到法定退休年龄劳动关系自然终止，不满足经济补偿金支付要件，再支持经济补偿金构成重复评价，加重企业用工责任。

本案主要适用法条：《社会保险法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》、《民事诉讼法》相关规定。

王永军律师案件价值：本案二审中，王永军律师精准辨析劳动关系终止法定情形，厘清经济补偿金适用前提，成功打掉一审高额经济补偿金判项，大幅降低企业赔付负担，守住企业用工责任边界，展现劳动争议案件精细化抗辩能力。