确认劳动关系纠纷｜寿光市张铭律师代理村委会一方，化解当事人大额赔偿诉求，案件直接驳回起诉
案件简介
本案为确认劳动关系纠纷案件，原告方亲属受村委会安排从事保安工作，工作期间突发疾病死亡，原告方主张死者与村委会之间构成劳动关系，以此为基础主张后续相关赔偿权利，前期劳动仲裁阶段仲裁机构出具不予受理通知后，原告向人民法院提起民事诉讼，预期基于劳动关系认定获取相应赔偿。我方当事人为基层群众性自治组织，委托张铭律师代理本案应诉。
办案经过
接受委托后，张铭律师第一时间梳理案件事实，检索对应法律规范。本案核心争议焦点为：基层村民委员会是否属于劳动法意义上的用人单位，案涉用工关系是否受劳动合同法调整。 律师重点研判《劳动合同法》关于用人单位主体范围、《村民委员会组织法》对村委会组织属性的规定，厘清村民委员会属于基层群众自治组织，并不在法定用人单位范畴。结合本案死者属于村集体内部成员的客观事实，整理代理意见，向法院阐述双方不属于劳动法律调整的劳动关系，原告起诉主体不适格，请求法院驳回起诉。
案件结果
人民法院采纳代理律师的代理意见，认定村委会不属于劳动合同法规定的用人单位，案涉关系不属于劳动法律调整范围，最终裁定驳回原告全部起诉，委托人无需承担劳动关系项下对应的法律责任。
办案心X
很多当事人会存在认知误区，认为只要提供劳务干活，就一定构成劳动关系。但劳动关系成立前提首先要满足合法用工主体资格。村民委员会属于基层群众自治组织，并非法定企业、民办非企业等用人单位，一般情况下，和提供劳务人员之间不成立劳动关系。面对劳务人员人身伤亡类纠纷，对方常会先提起确认劳动关系诉讼，以此打开索赔路径，代理中要牢牢抓住主体资格这一核心抗辩要点，从源头否定劳动争议案件受理基础。
适用场景
1.村委会、居委会等基层自治组织用工，被起诉要求确认劳动关系纠纷；
2.提供劳务过程中发生人身损害，对方试图通过确认劳动关系主张工伤、工亡待遇的案件；
3.劳动仲裁不予受理后，当事人向法院提起劳动争议诉讼的应诉案件。
服务指引
如果您是村 / 居委会等基层自治组织，在用工过程中遭遇劳务人员伤亡，面临确认劳动关系诉讼；或是个人提供劳务受伤，想要分清劳动关系、劳务关系边界，可咨询专业律师，提前评估案件法律风险，制定应诉或者维权方案
