【案情经过】
薛X甲于2019年3月入职某安保公司，随后被派遣至某物业公司深圳XX公司从事保安工作。期间，薛X甲与某安保公司签订并续签了劳动合同。2023年7月，按照两公司安排，薛X甲与某物业公司深圳XX公司直接签订劳动合同，工作岗位与地点均未变更。2025年5月，某物业公司深圳XX公司以薛X甲存在犯罪记录、严重违反规章制度为由，向其发放解聘告知书，单方解除劳动关系。薛X甲遂委托郑宇律师申请劳动仲裁，请求确认与各阶段的劳动关系，并要求某物业公司深圳XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元，某安保公司承担连带责任，同时要求出具离职证明。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要有三：一是薛X甲与两被申请人在不同期间的劳动关系如何认定；二是某物业公司深圳XX公司单方解除劳动合同的行为是否合法，应否支付赔偿金或经济补偿金；三是某安保公司作为原劳务派遣单位，是否应对经济补偿金承担连带责任。庭审中，某物业公司深圳XX公司主张薛X甲隐瞒犯罪记录构成欺诈，且不符合保安员任职条件。郑宇律师则指出，用人单位在招录时未要求提供无犯罪记录证明，未尽到法定审查义务，不构成欺诈。同时，郑宇律师主张薛X甲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿，工作年限应合并计算。
【裁判结果】
经审理，某仲裁委裁决如下：一、确认薛X甲与某安保公司自2019年3月1日至2023年6月30日期间存在劳动关系；二、确认薛X甲与某物业公司深圳XX公司自2023年7月1日至2025年5月26日期间存在劳动关系；三、某物业公司深圳XX公司向薛X甲支付解除劳动关系的经济补偿金3.7万余元；四、某安保公司对上述经济补偿金中的2.6万余元承担连带责任；五、某安保公司向薛X甲出具离职证明；六、驳回薛X甲的其他请求。
