【案情经过】
2017年4月，邓X入职某门诊部从事内科医师工作，双方约定月薪1万元，由该门诊部原经营者毕X按月支付。2021年1月至2022年2月期间，毕X开始拖欠邓X工资。2022年3月1日，邓X离职。离职后，邓X多次通过微信向毕X催要欠款。双方确认，因疫情影响，邓X同意将每月工资按八千元计算，加上五千元加班费及两千六百元历史欠款，毕X共计拖欠邓X7.9万余元。此后，某门诊部经营者于2022年11月变更为刘X。邓X就拖欠工资事宜申请劳动仲裁，仲裁委以经营者变更应由原经营者承担为由驳回其请求。邓X遂诉至法院，请求判令毕X与某门诊部连带支付劳务费10万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是双方之间属于劳动关系还是劳务关系；二是欠付劳务费的具体数额如何认定；三是某门诊部是否应对涉案债务承担连带清偿责任。
某门诊部辩称，双方存在劳动关系而非劳务关系，且毕X以个人财产经营，劳动报酬应由其个人承担；门诊部转让协议约定转让前债务由毕X承担；此外，原告主张已过仲裁时效。毕X经合法传唤未到庭答辩。邓X则主张双方为劳务关系，且某门诊部作为接受劳务方应承担连带责任。
【裁判结果】
法院经审理认为，邓X在毕X经营某门诊部期间提供劳务，由毕X支付报酬，双方形成劳务合同关系，毕X作为原经营者应以其个人财产承担给付责任。关于欠付数额，法院结合微信聊天记录及通话录音等证据，确认毕X应支付邓X劳务费9.7万余元。关于连带责任，因某门诊部经营者已变更为刘X，变更后的个体工商户不应对变更前债务承担责任，故驳回邓X要求某门诊部承担连带责任的诉请。
最终法院判决：毕X于判决生效后十日内支付邓X劳务费9.7万余元；驳回邓X其他诉讼请求。案件受理费两千四百元、公告费四百元由毕X承担。如未按期履行，将加倍支付迟延履行期间的债务利息。
