文赢张国权工伤团队维权案例：工地受伤老板拒赔，仲裁调解拿到工伤赔偿
案情简介
马X在某建筑劳务有限公司务工，在工地工作期间遭受工伤。事故发生之后，用人单位拒绝主动承担工伤赔偿责任，双方就工伤待遇给付问题产生巨大分歧，协商完全无法达成一致。
无奈之下，马X委托律师介入处理，向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，案由为工伤待遇给付争议。
被申请人为该建筑劳务有限公司，属于自然人独资有限责任公司。仲裁委受理案件后，组织双方开展调解工作。律师向用人单位充分释明《工伤保险条例》相关法律规定，明确单位应当承担的工伤赔偿义务，向双方释明各自的权利义务。在双方自愿的前提下，经过多轮协商，最终达成仲裁调解协议。
调解协议核心内容
1. 马X与该建筑劳务有限公司于2025年1月26日解除劳动关系。
2. 被申请人需在调解书生效后，2025年9月30日前一次性支付马X调解款共计36000元，款项打入马X指定的XX银行账户。
违约责任：如果公司逾期没有足额付款，需要额外支付违约金5000元。
3. 双方确认劳动关系存续期间再无其他劳动争议，双方不得再就劳动关系相关事项向对方另行主张权利。
扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会依法确认调解协议效力，仲裁调解书自送达之日起具备法律效力。
律师维权法律依据
1. 《工伤保险条例》：职工因工作遭受事故伤害，用人单位应当依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。单位没有缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：发生工伤待遇纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁维权。仲裁调解书经双方签收送达后，和生效判决书拥有同等强制执行力。用人单位拒不履行调解书约定付款义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
3. 本案调解书中约定的违约金，是双方自愿协商确定，若老板到期不付钱，劳动者可以一并申请执行该5000元违约金，加大用人单位违约成本。
案例启示
1. 工地发生工伤，很多用工单位会以各种理由拖延、拒绝赔付。劳动者不要一味和老板私下拉扯，及时委托专业律师，通过劳动仲裁固定权利，是最有效的维权途径。
2. 仲裁调解书具备强制执行力，不是一纸普通协议。拿到生效调解书，到期对方不付钱，不用再次仲裁，直接申请法院强制执行。
3. 调解是工伤纠纷高效解决方式，既能缩短维权周期，也可以约定违约条款约束用人单位。但签订调解文书前，一定要核对全部赔偿项目，确认自身诉求全部处理完毕。
4. 建筑劳务行业用工流动性强，发生工伤后，务必第一时间保留工作记录、受伤证据，不要轻易签署放弃权利的协议。
提醒：如果单位拒不履行生效仲裁调解书，劳动者可以拿着调解书原件，向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
