【案情经过】
某公司与李XX存在劳动关系，李XX税前工资标准为3800余元/月。2025年8月18日，李XX向某公司寄出《被迫解除劳动合同通知书》并离职。此后，李XX向某仲裁委员会申请劳动仲裁。某仲裁委员会经审理作出裁决：某公司向李XX支付2025年8月工资1000余元、经济补偿1.5万余元，并出具解除劳动合同证明。某公司对该裁决不服，认为其并未拖欠工资，且李XX离职时未到发薪日，不构成被迫解除劳动合同，遂委托党某、刘国瑜律师向某市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在两个方面：
其一，某公司是否拖欠李XX2025年8月工资。某公司主张，李XX8月实际计薪工时为57小时，扣除请假及多休年假后，应发工资为1200余元，再扣除五险一金个人部分500余元，实际应发700余元，且已按时足额支付。李XX则抗辩称，8月1日至8月8日的休假系某公司单方安排，某公司恶意减少排班47小时，构成未足额支付劳动报酬。
其二，某公司是否应向李XX支付解除劳动合同的经济补偿。某公司主张，公司按月支付工资，每月10日支付上月工资。李XX8月18日提出离职时，8月工资尚未到结算支付时间，拖欠工资的事实尚未发生，李XX不享有法定单方解除权。李XX则认为，恶意排班发生在8月，违法行为已经坐实，某公司应依法支付经济补偿。
【裁判结果】
法院经组成合议庭审查核实，对争议焦点作出如下认定：
关于工资问题，根据考勤表等证据，李XX8月出勤57小时，被排休47小时。某公司对此排休安排未能提供充分有效证据证明或作出合理解释，仲裁裁决认定排休不具合理性并裁决补发1000余元工资，并无不当。
关于经济补偿问题，法院查明某公司发放工资的时间为次月10日发放上月工资。李XX于8月18日提出解除劳动关系时，尚未到8月工资的发放时间，彼时并不存在某公司未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，仲裁裁决以未及时足额发放劳动报酬为由支持经济补偿，属于适用法律错误，该项裁决应予撤销。关于出具解除劳动合同证明，属于法定义务，不影响裁决其他部分效力。
最终，法院依法裁定：撤销某仲裁委员会作出的仲裁裁决第二项，即某公司向李XX支付经济补偿1.5万余元；维持裁决第一项、第三项及第四项。申请费由双方按比例负担。
