【案情经过】
申请人吴XX于2024年5月17日入职被申请人某公司，工作岗位为冰淇淋制作工，工资通过银行转账形式发放。2024年6月4日，吴XX在工作过程中不慎受伤，该伤害随后被依法认定为工伤，并经鉴定劳动能力障碍等级为十级。某公司在此期间为吴XX缴纳了2024年6月至8月的社会保险。2024年9月3日，双方劳动关系解除。因工伤待遇及医疗费用的支付问题，双方未能达成一致。吴XX遂委托余嗣威律师向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系，并裁决某公司支付一次性伤残补助金5.7万余元、一次性工伤医疗补助金八千余元、一次性伤残就业补助金3.2万余元，以及治疗工伤期间的医疗费九百余元。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下三个方面：第一，双方劳动关系存续期间的确认；第二，各项工伤保险待遇的计算基数及具体金额。吴XX主张按广东省XX职工月平均工资的60%计算各项补助金，并提交了工资流水予以佐证，某公司对工资流水的真实性无异议；第三，医疗费的承担主体。吴XX主张某公司支付其治疗工伤期间的医疗费九百余元，并提交了病历及医疗门诊发票。某公司则辩称吴XX未能提供原件核对，对部分病历的真实性提出异议，并主张该笔医疗费应由工伤保险基金支付，而非由公司承担。
【裁判结果】
仲裁委经审理后认定，双方对入职和离职时间均无异议，依法确认双方在2024年5月17日至2024年9月3日期间存在劳动关系。关于各项补助金，经查吴XX受伤前的月平均工资低于广东省XX职工月平均工资的60%即六千余元，故依法按此基数计算，裁决某公司支付一次性伤残补助金4.6万余元、一次性工伤医疗补助金六千余元、一次性伤残就业补助金2.6万余元。关于医疗费，因某公司未能提供证据证明已为吴XX支付门诊费用或该费用可通过工伤保险基金予以报销，仲裁委对吴XX九百余元的医疗费主张予以全额支持。裁决某公司于生效之日起十日内支付上述所有款项。
