【案情经过】
申请人赖X甲于2016年3月7日入职被申请人某公司，担任包装工，负责汽车轴承组装及零部件打包。双方签订了多份合同，某公司未为赖X甲缴纳社会保险。赖X甲主张每天工作含加班，实行计件工资。2024年10月8日，赖X甲以某公司未依法缴纳社保为由，邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系。随后，赖X甲委托余嗣威律师、赖X乙提起劳动仲裁，请求确认2016年3月7日至2024年10月8日期间存在劳动关系，并要求某公司支付高温津贴1.3万余元、加班工资17.8万余元、被迫解除劳动关系经济补偿金5.1万余元及未休年假补贴1.1万余元。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一是2022年3月7日至2024年10月8日期间双方属于劳动关系还是劳务关系；二是各项仲裁请求是否超过一年仲裁时效；三是加班工资、经济补偿金及未休年假工资应否支持。某公司法定代表人易XX及委托代理人谢XX抗辩称，2022年3月后双方建立的是劳务关系；各项请求均已超过一年仲裁时效；赖X甲入职时曾书面签署“已购买社保”并申请不购买社保，现以此主张经济补偿金违反诚实信用原则；且赖X甲实行计件工资，已包含加班费。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，赖X甲后期的工作场所、内容及管理方式与前期一致，确认双方自2016年3月7日至2024年10月8日存在劳动关系。关于高温津贴与未休年假工资，仲裁委认定部分请求已过一年仲裁时效，对时效内的部分予以支持，核算某公司应支付高温津贴1300余元及未休年假工资4200余元。关于加班工资，因双方实行计件工资且赖X甲长期未提出异议，视为工资已包含加班费，不予支持。关于经济补偿金，因赖X甲曾书面申请不购买社保，现以此为由主张补偿违反诚实信用原则，不予支持。最终裁决确认双方存在劳动关系，某公司支付高温津贴1300余元及未休年假工资4200余元，驳回其他请求。
