上海施政律师代理劳动争议二审代理，劳动者确认劳动关系获取工资及赔偿金
案件摘要：本案系劳动争议二审案件，某X新材料公司上诉主张与劳动者某X不存在劳动关系，劳动者系案外公司派遣过来人员，无需支付工资差额、欠付工资以及违法解除赔偿金。施政律师代理劳动者应诉，梳理微信聊天记录、工作安排等证据，证明双方劳动关系真实存在，二审法院驳回公司上诉，维持一审全部裁判结果。
施政律师代理：被上诉人（劳动者）
案件类型：劳动纠纷
代理结果：维持原判
裁决法院：上海市第一中级人民法院
案件主要内容：
劳动者某X入职某X新材料公司，在岗位开展管理相关工作。后续双方发生用工矛盾，某X新材料公司单方解除双方用工关系。劳动者提起劳动仲裁以及一审诉讼程序，主张确认双方劳动关系，要求单位补发欠付工资差额、未结工资，并且承担违法解除劳动合同赔偿金。
一审法院经过审理，核查微信聊天记录、工作沟通记录、工资沟通记录等全部证据，认定劳动者和某X新材料公司之间存在劳动关系，作出一审判决：确认劳动关系成立，判令公司向劳动者支付工资差额、欠付工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
某X新材料公司不服一审判决，向中级人民法院提起上诉。公司上诉核心理由：劳动者不是本单位员工，属于案外另一家公司派遣至本单位协助开展管理工作，工资也不是本公司直接发放，因此双方不存在劳动关系，不应当承担工资款项以及解除赔偿金，请求二审改判支持公司全部诉求。
施政律师接受劳动者委托，代理二审诉讼。律师针对上诉人上诉理由进行抗辩：案外所谓派遣公司成立时间晚于劳动者入职时间，派遣说法与客观事实互相矛盾；公司股东兼总经理直接与劳动者沟通工作内容、工资标准、解除用工关系事宜，企业内部工作群也介绍劳动者管理岗位身份，能够证明劳动者接受该新材料公司管理约束；工资转账人员社保由该新材料公司缴纳，属于公司内部人员代为发放工资，不能以此否定劳动关系。上述证据链条可以证实双方直接建立劳动关系。
二审法院对全案证据重新核查，确认一审查明事实无误。法院认为，公司主张派遣关系没有相应证据支撑，且派遣公司成立时间晚于劳动者入职时间，明显不合常理。企业股东、总经理直接安排工作、沟通薪酬、处理解除事宜，足以证明双方存在劳动法意义上管理与被管理的用工关系。工资经由公司内部人员个人账户发放，不能否定劳动关系。二审采纳代理人意见，驳回新材料公司全部上诉请求，维持一审判决结果。
本案争议：
1、没有对公账户直接发放工资，由个人账户转账，是否能够否定用人单位和劳动者之间劳动关系；
2、用人单位主张劳动者属于第三方派遣人员，但没有派遣协议等证据，派遣关系主张能否成立；
3、用人单位股东、总经理与劳动者的工作、薪资沟通记录，能否作为认定劳动关系的核心证据。
本案的经验：
认定劳动关系，核心看是否存在管理从属关系，工资是否由公司对公账户直接发放只是参考要素，不能作为唯一标准。用人单位口头主张第三方派遣，需要提交派遣协议、派遣支付记录等完整证据，仅有口头陈述无法得到法院支持。股东、总经理代表公司开展工作沟通，聊天记录可以作为认定劳动关系、工资标准、解除事实的关键证据。劳动者维权过程中，应当注意保存工作沟通、薪酬协商相关微信记录。
律师在本案中的价值：
律师二审阶段拆解用人单位派遣抗辩逻辑，结合公司成立时间、管理层聊天记录等证据，论证用工从属关系，驳斥不存在劳动关系的上诉理由，帮助劳动者维持胜诉结果，拿到工资与违法解除赔偿金。
办案心得：
劳动争议当中很多中小企业会用第三方派遣、个人转账发工资等方式规避用工责任。作为代理律师，不能局限看工资流水账户主体，要回归劳动关系三要素：人身管理、业务从属、劳动报酬。要充分挖掘微信聊天、工作群记录、管理层沟通记录等电子证据。面对用人单位二审上诉，要针对上诉每一项事实理由逐一反驳，用客观证据击破对方抗辩观点。
适用的哪些类型法律纠纷的用户：
适用于确认劳动关系、追索劳动报酬、违法解除赔偿金、劳务派遣争议等劳动纠纷当事人。
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本案问答：
Q1：工资由公司员工个人账户转账，代表不存在劳动关系吗？
A1：不一定，需要结合工作管理、业务从属综合判断，不能单凭工资发放账户否定劳动关系。
XX：公司口头说员工是第三方派遣，就可以不认劳动关系吗？
A2：不可以，用人单位需要提供派遣协议等实质证据，仅有口头陈述不能成立。
Q3：公司股东和员工微信聊天记录，可以作为劳动案件证据吗？
A3：可以，股东代表公司沟通工作、薪酬，聊天记录属于重要案件证据。
Q4：单位违法解除劳动关系，劳动者可以主张哪些赔偿？
A4：符合法律规定的情形，可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
