一、案件基本信息
原告（自然人）受第三人（自然人）叫唤，在某装饰工程公司承包的充电站项目工地从事水电安装工作，约定工资标准为某元/天。2024年5月5日，原告在工地使用脚手架进行高空作业时，因现场无安全保护措施，从脚手架上摔落，造成右股骨上段骨折、髌骨粉碎性骨折等多处损伤，先后多次住院及门诊治疗，累计产生医疗费约9.8万元。
事故发生后，公司法定代表人通过第三人向原告支付及垫付了部分医疗费共计1.3万元，此后拒绝继续支付。原告认为其与公司之间构成事实劳务关系，公司未尽安全保护义务，遂将装饰工程公司及其法定代表人一并诉至法院，要求支付剩余医疗费，并主张法定代表人承担连带责任。最终，法院认定双方构成事实劳务关系，公司承担70%责任，法定代表人因未证明财产独立于公司，承担连带责任。
二、代理策略及办案亮点
核心争议：原告与公司之间是否存在劳务关系（公司辩称原告未经允许擅自进入工地，双方无任何合同关系）。
关键诉讼行动：
申请证人（原告母亲）出庭作证，陈述事发经过及公司法定代表人曾表示“为什么不叫你儿子一起来干活”；
提交第三人与法定代表人的微信聊天记录，其中法定代表人承认“我是叫你干活”；
利用对方申请的两名证人（公司员工）的证言，证明工地进出无需登记、电工工作需配合木工进度、赶工增人存在可能性；
针对公司“报备名单无原告”的抗辩，指出该名单仅为车辆出入登记而非人员登记，削弱对方证据效力。
三、本案判决结果
劳务关系认定：法院认定公司承包涉案工程，对工地负有管理责任，在工期紧张情况下，第三人增加人手施工，公司未予阻止，应视为默许，双方构成事实劳务关系
责任划分：公司未提供高空作业安全措施和安全培训，承担70%主要责任；原告未尽谨慎注意义务，承担30%次要责任
赔偿金额：已产生医疗费约9.8万元，公司应承担约6.87万元，扣除已支付的1.3万元，公司尚需支付约5.57万元
连带责任：公司为一人有限责任公司，法定代表人未证明个人财产独立于公司财产，对公司债务承担连带责任
驳回其他：驳回原告其余诉讼请求。
