【案情经过】
郭X于2025年7月5日入职某公司，担任小家电设备项目负责人，双方签订书面劳动合同，约定试用期工资1.6万元/月，转正后工资2万元/月。入职以来，郭X积极履约，成功寻找某电器公司作为代工厂并确定合作，且根据安排长期驻厂完成产品调试。在职期间，郭X应公司要求于2025年8月9日、10日、16日等休息日出差完成任务，公司未安排补休。同时，公司自郭X入职起一直未依法为其缴纳社会保险。鉴于上述违法情形，郭X于2025年8月18日被迫通过微信通知公司解除劳动关系。为维护合法权益，郭X委托吴丹律师向某仲裁委申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资1.4万余元、休息日加班工资五千余元、经济补偿金1万元并补缴社保。某公司则辩称郭X存在旷工、拒签保密协议及借用备用金未还等情形，拒绝支付相关款项。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下三个方面：
第一，某公司是否拖欠郭X2025年8月1日至8月18日期间的工资及具体金额；
第二，郭X主张的2025年8月9日、10日、16日休息日出差是否构成法定加班情形，公司是否应支付加班工资；
第三，郭X以公司未依法缴纳社会保险为由被迫解除劳动关系，是否符合法定条件，公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
【裁判结果】
某仲裁委经审理后认为：首先，关于拖欠工资，某公司未能提供足额支付的计算依据，且庭审中认可拖欠事实，故裁决其支付拖欠工资1.4万余元。其次，关于加班工资，结合郭X提供的出差行程、票据及工作安排聊天记录，认定其8月9日受安排运送设备构成休息日加班，裁决支付一千八百余元；其余日期因证据不足不予支持。最后，关于经济补偿金，郭X因公司未缴社保于8月18日提出解除劳动关系在先，符合《劳动合同法》第三十八条规定，结合其工作年限及平均工资，裁决公司支付经济补偿金八千余元。对于补缴社保请求，告知向社保行政部门处理。最终，仲裁委支持了郭X的核心诉求。
