【案情经过】
被告刘X于2023年11月6日入职原告某公司，担任总账会计岗位，双方签订书面劳动合同，约定试用期为六个月。2024年4月，刘X经医院检查确认处于妊娠状态。同月26日，某公司以刘X在试用期内被证明不符合录用条件为由，向其出具《劳动合同终止通知书》，单方解除劳动关系。刘X随后提起劳动仲裁，仲裁委裁决某公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同，并支付绩效工资差额及加班费。某公司不服该裁决，诉至法院，请求确认解除合法且不予支付相关差额及加班费。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要在于：第一，某公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法；第二，某公司是否应当向刘X支付绩效工资差额以及延时、休息日加班工资。
【裁判结果】
法院经审理认为，根据相关司法解释，因用人单位作出解除劳动合同决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。某公司主张刘X不符合录用条件，但未提交相应的招聘条件依据，属于违法解除。因刘X坚持要求继续履行，且某公司未提交无法提供岗位的依据，法院支持继续履行。关于绩效工资，某公司未证明考核制度已公示告知，考核得分也未送达，法院酌情按系数1核算，判令支付差额一千余元。关于加班费，刘X提交的加班申请截图证明延时加班1.5天、休息日3天，某公司未证明已调休，判令支付加班费合计一千九百余元。最终判决确认解除违法，继续履行合同，支付各项款项。
