劳动争议诉讼代理用人单位，成功驳回劳动者双倍赔偿金高额诉求，仅承担法定经济补偿金
判决结果：劳动者起诉主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元 。经我方代理抗辩，法院认定不属于违法解除，驳回劳动者全部赔偿金诉讼请求；判决确认双方劳动关系存续期间，用人单位仅需承担法定经济补偿金1万余元，无需承担劳动者诉求的双倍赔偿，大幅降低企业赔付金额。
一、案情内容
劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同，合同到期之后双方没有续签，劳动者继续在单位工作一段时间后离职。劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付经济补偿金1万余元。劳动者不服仲裁裁决，向法院提起一审诉讼，主张单位属于违法终止劳动关系，要求按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金2万余元。
劳动者认为，转账当中两笔合计17500元属于奖金津贴，应当计入工资基数计算赔偿金额。用人单位抗辩，劳动者存在大量迟到、缺卡、未经审批擅自外出，严重违反公司考勤制度，应视为自动离职，同时该 17500 元属于社保补贴，并非绩效奖金。另外提出因已经完成社保补缴，劳动者应当返还对应的社保补贴款项。
本案争议焦点集中在：是否构成违法解除劳动合同、17500 元款项性质、工资计算基数、企业规章制度能否作为解除依据。接受企业委托后，代理律师梳理劳动合同、考勤记录、工资流水、制度公示记录等全套证据参与庭审。法院最终认定不属于违法解除，不支持双倍赔偿金，仅维持法定经济补偿金，劳动者高额赔偿金诉求全部被驳回。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系林国星律师
1、劳动者仲裁之后不服裁决起诉至法院，企业需要一审应诉抗辩，避免承担高额违法解除赔偿金的用人单位。
2、员工合同到期未续签继续用工，后续发生离职，员工主张违法解除双倍赔偿的劳动争议案件。
3、工资流水当中存在性质存疑的转账款项，劳动者主张该部分属于奖金要计入赔偿计算基数，企业需要抗辩的纠纷。
4、企业有考勤、员工手册等规章制度，员工存在考勤违规行为，需要运用制度进行用工抗辩的企业。
5、劳动纠纷中员工主张高额赔偿金，企业希望厘清法定赔付边界，降低用工赔付成本的商事主体。
三、林国星律师服务内容
接受用人单位委托之后，完整研读仲裁裁决书、一审起诉状，收集劳动合同、钉钉考勤原始记录、员工制度签收记录、工资发放流水、社保补缴材料等全部证据；梳理案件全部争议焦点，针对劳动者主张的双倍赔偿金、工资基数、17500 元款项性质制定抗辩方案；梳理劳动合同到期未续签继续用工的法律规则，区分经济补偿金与违法解除赔偿金的适用条件；起草一审答辩状，针对原告诉讼请求逐项准备质证意见；参加一审开庭审理，围绕是否属于违法终止劳动关系、款项性质、考勤违规事实发表辩论意见；向法庭阐明本案仅符合支付经济补偿金的法定情形，不满足双倍赔偿金适用条件，尽力降低企业赔付责任，全程跟进一审全部诉讼程序，维护用人单位劳动用工合法权益。
四、律师价值
很多中小企业在用工过程中，会遇到劳动合同到期之后没有及时续签，员工继续上班后离职的情形。不少企业不清楚该情形下法律后果，一旦员工提起劳动争议诉讼，就面临被判决双倍违法解除赔偿金的风险，赔付金额直接翻倍，加重企业用工成本。
本案中劳动者不服仲裁结果，向法院起诉，将赔偿诉求提高至 26091 元，核心就是希望法院认定用人单位属于违法终止劳动关系，拿到双倍赔偿金。代理律师接手案件后，没有简单应付庭审，仔细区分 “劳动合同到期终止支付经济补偿金” 和 “违法解除支付双倍赔偿金” 二者的法定适用条件，同时对案涉 17500 元转账款项性质、考勤记录、制度公示情况进行证据组织。
庭审过程当中，面对劳动者将社保补贴计入工资基数的主张，以及违法解除的诉讼理由，代理律师逐项进行质证反驳。法院采纳我方核心抗辩观点，认定本案并不构成违法解除劳动合同，直接驳回劳动者全部赔偿金诉求，用人单位仅需要承担法律规定的基础经济补偿金。
劳动争议案件当中，赔偿金和经济补偿金赔付金额差距巨大。本案体现劳动诉讼律师的实务价值，并非所有员工的诉求都会得到法院支持，通过准确适用劳动法律、梳理全部案件证据，厘清法定赔付边界，可以帮助企业规避不必要的双倍赔偿风险，控制企业劳动纠纷的经济损失，维护用人单位的合法用工权益。
