案情简介： 贺X与某科技公司签订非全日制用工协议，但实际履行中，公司按月发放报酬，远超非全日制用工十五日的结算周期上限；贺X日均工作超四小时，周均工时远超二十四小时。公司通过制定考勤、请假审批等制度对贺X进行日常管理，贺X须按公司指令到岗。双方就劳动关系性质发生争议，公司主张依协议仅成立非全日制用工关系。
代理过程与策略： 计金秀律师接受贺X委托后，紧扣非全日制用工的法定构成要件，即平均每日工作不超过四小时、每周不超过二十四小时、报酬结算周期不超过十五日三项须同时满足。通过系统收集工资银行流水、考勤记录、工作安排指令等证据，形成完整证据链。核心代理意见为：劳动关系认定应进行实质审查，不能仅凭协议名称；公司按月发薪、工时远超上限，不符合非全日制用工法定要件；公司通过考勤、请假审批等制度对贺X实施支配性劳动管理，符合劳动关系本质特征，应认定为全日制劳动关系。
案件结果： 法院采纳计金秀律师代理意见，认定某科技公司对贺X的管理达到支配性劳动管理的程度，双方构成全日制劳动关系。
