案情简介： 杨XX自2019年6月起在某科技公司平台注册接单，从事空调维修清洗服务。同年8月14日，杨XX在客户家清洗空调时从凳子跌落受伤，经鉴定为十级伤残。其曾就确认劳动关系申请劳动仲裁未获支持。杨XX遂以提供劳务者受害责任纠纷起诉平台公司及负责本地管理的班XX，要求赔偿损失43万余元。
代理过程与策略： 计金秀律师代理杨XX后，鉴于劳动关系确认路径受阻，及时调整策略，选择提供劳务者受害责任纠纷为诉讼路径。围绕劳务使用主体的认定标准，重点论证某科技公司从每一单费用中收取32%的分成，并通过系统化手段对劳务者达到实质管理程度，符合劳务使用主体的管理性与获益性要件。同时主张班XX仅收取8%分成，系协助管理，不构成个人用工主体。通过组织接单记录、费用结算记录、微信群管理要求等证据，构建完整的劳务使用主体论证体系。
案件结果： 一审判决班XX、某科技公司连带赔偿96280元。二审改判认定某科技公司为唯一用工主体，由其单独承担赔偿责任，班XX不承担连带责任。
律师价值： 本案是新业态用工致害维权的成功范例。计金秀律师在劳动关系认定受阻的情况下，灵活选择提供劳务者受害责任纠纷路径，并成功论证了平台公司作为劳务使用主体的法律地位，为劳动者争取到了实质赔偿，同时明确了新业态用工中劳务使用主体的判断标准，具有重要实践指导意义。
