案情简介： 吴XX于2010年3月入职某实业公司。2021年3月起，公司大磨业务由王XX内部承包，吴XX转受王XX管理，工资由王XX从公司领取后代发。2023年4月，公司通知停产解散，吴XX在折叠纸张下半部分签名并书写“2000元”，实际收到2000元。后吴XX主张公司支付经济补偿金差额。
代理过程与策略： 计金秀律师代理吴XX后，重点论证三个核心问题：其一，内部承包系用人单位内部经营管理方式的调整，吴XX的工作内容、地点未变，其人格从属性和经济从属性未发生根本改变，劳动关系应连续存续；其二，吴XX在折叠纸张下半部分签名时，并不知悉上半部分的弃权条款内容，用人单位未能举证证明其已就弃权条款尽到提示说明义务，该弃权条款对吴XX不发生法律效力；其三，经济补偿金的计算应以其解除前十二个月平均工资为基数，公司以2000元打发的方式明显规避法定补偿义务。
案件结果： 法院认定吴XX与某实业公司劳动关系连续存续，双方协商一致解除劳动合同，但《承诺书》中的弃权条款对吴XX无约束力，判决某实业公司支付经济补偿金差额106696元并办理社会保险手续。
律师价值： 本案有力打击了用人单位通过内部承包转嫁用工责任、利用信息不对称诱导劳动者签署弃权协议的行为。计金秀律师通过对弃权条款效力的精准攻击，为劳动者争取到全额经济补偿金差额，同时明确了内部承包不改变劳动关系的裁判规则，对同类案件具有重要参考价值。
