员工离职后索赔8万余元违法解除赔偿金｜律师代理企业应诉，一审全盘驳回员工全部诉求
一、案情内容
原告于2015年入职被告物流公司，担任片区营业管理负责人，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间原告存在将自有车辆挂靠至被告合作承运商获取收益的行为。后续原、被告沟通协商离职事宜，原告在公司系统内，通过本人账号提交离职申请，办理线上离职流程，劳动关系解除。
原告离职后提起劳动仲裁，主张并非自愿离职，是公司违法辞退，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁委驳回原告请求，原告不服仲裁裁决，向镇雄县人民法院提起民事诉讼。原告主张线上离职申请并非本人真实意思，账号存在多人共用，认为属于公司单方违法解除劳动关系，坚持索要高额赔偿金。
刘阳龙律师代理被告企业应诉，围绕员工账号保管义务、线上离职申请法律效力、员工违纪事实、协商离职过程组织全套证据与答辩意见。法院审理后认定，原告使用本人账号提交离职申请，属于主动提出解除劳动关系，原告无法举证证明账号被他人操作、离职申请非本人意愿，最终驳回原告全部诉讼请求。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系刘阳龙律师
1、企业被员工起诉主张违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金；
2、员工线上提交离职申请，事后反悔，主张被公司辞退索赔；
3、企业高管、站点负责人存在兼职、利益冲突、关联交易等违纪行为，面临劳动诉讼；
4、XX本地企业处理劳动争议一审应诉，需要对抗员工高额索赔；
5、涉及无固定期限劳动合同解除纠纷。
三、刘阳龙律师服务内容
调取劳动合同、员工手册、内部谈话记录、线上离职全套系统材料；梳理员工违纪、利益冲突相关证据；撰写一审答辩状、证据目录；庭审举证、质证、法庭辩论；论证ERP账号保管责任、线上离职申请的法律效力；向法院释明劳动争议举证规则；全程代理一审全部诉讼程序，预判案件风险。
四、律师价值
在企业用工实务当中，员工线上提交离职，离职之后又反悔起诉公司索要大额赔偿金，是XX企业高频遇到的劳动纠纷。一旦企业败诉，不仅要支付高额赔偿金，还会给公司后续用工管理带来负面示范效应。
本案原告是企业片区负责人，属于高级管理人员，掌握业务资源，案件争议焦点集中：线上系统提交的离职申请效力如何认定；员工账号多人共用，能不能免除员工本人对账号操作的责任；员工存在挂靠车辆获取收益，是否属于违反公司规章制度的利益冲突行为。
刘阳龙律师接受企业委托之后，没有简单答辩，而是搭建完整证据链条，把劳动合同、员工手册、内部谈话记录、线上离职流程PDF、离职审批记录全部整理提交法庭。庭审中重点阐释：员工对自己的办公账号、密码负有保管义务，账号操作产生的法律后果，原则上由账号本人承担；原告主张不是本人操作提交离职，举证责任在原告一方，原告无法举证，应当承担举证不能后果。
同时结合员工在职期间，将自有车辆挂靠合作承运商获利，存在利益冲突的事实，辅助印证双方协商离职的背景。法院采纳我方全部代理意见，认定本次离职属于员工主动申请，不属于公司违法解除，驳回员工全部诉求。
本案对XX本地企业极具参考价值。企业遇到员工离职后反向索赔，不要被动妥协，委托律师固定证据、理清举证责任，能够有效抗辩不合理索赔，守住企业财产，完善企业用工风险防控。
