裁判机构：黄石市劳动人事争议仲裁委员会
裁决时间：2026年8月3日
代理律师：刘必成
代理一方：申请人
案件详情
本案是典型的长期事实劳动关系劳动争议案件，集中涵盖企业未签劳动合同、长期欠缴社保、恶意拖欠劳动工资、变相不提供劳动条件等多项违法用工情形，是制造业老员工维权的代表性案例。我方当事人为企业资深在岗员工，自2014年6月10日正式入职黄石市某铝业有限公司，长期从事普工岗位工作，在岗履职时长近12年。自入职之日起，用人单位始终未与当事人签订任何书面劳动合同，也未依法为当事人缴纳在职期间的各项社会保险，持续侵害劳动者合法权益。
在职十余年间，当事人始终严格遵守企业规章制度，服从企业日常工作管理及岗位调度安排，保质保量完成各项生产工作任务，双方形成稳定、合法的事实劳动关系。自2025年年底开始，被申请人企业因自身生产经营效益下滑、经营困难，单方面缩减生产任务，长期无法为当事人提供充足、稳定的劳动工作条件。2025年11月至2026年3月长达五个月的周期内，企业仅为当事人安排29天工作，长期让员工待岗待命，严重影响劳动者正常劳动获取报酬的基本权利。
与此同时，企业出现恶意拖欠、不足额发放工资的违法行为。2026年4月，企业仅向当事人发放2025年11月工资1493元，2026年5月发放2025年12月工资744元，远低于当事人正常在岗薪资标准及本地合理薪资水平。2026年1月至5月期间，企业完全未向当事人结算、发放任何劳动报酬，长期拖欠员工工资，严重违反《劳动法》工资按月足额发放的强制性规定。
当事人多年来始终配合企业经营安排，对于企业待岗、降薪行为予以包容，但企业长期不整改违法用XX为，既不补缴社保、不补足欠薪，也不恢复正常劳动条件，持续损害当事人核心劳动权益。在多次私下沟通、协商薪资补发、社保补缴、恢复工作条件无果后，当事人依据《劳动合同法》第三十八条法定情形，于2026年5月29日正式向企业邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确以企业拖欠工资、不缴社保、不提供劳动条件为由，依法解除双方劳动关系。企业于次日正式签收该通知书，劳动关系依法解除。
劳动关系解除后，企业仍拒绝承担任何法定补偿、补薪责任，否认自身违法用工过错，主张已足额发放员工工资、无需支付经济补偿，双方争议彻底无法协商解决。为维护自身十余年劳动合法权益，当事人正式委托湖北丰英律师事务所刘必成律师，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁维权，全面主张确认劳动关系、追索欠薪及经济补偿金等合法诉求。
我方仲裁请求
结合全案事实及劳动法律规定，我方在仲裁阶段提出完整、合法的维权请求，精准匹配企业违法用工事实：
1、依法确认申请人与被申请人自2014年6月10日起至2026年5月29日期间存在合法事实劳动关系；
2、依法确认双方劳动关系于2026年5月29日正式解除；
3、裁决被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金32642.04元；
4、裁决被申请人向申请人支付2025年11月至2026年5月期间拖欠的工资差额17016.5元；
5、依法裁决被申请人为申请人补缴在职期间各项社会保险；
6、本案全部仲裁费用由被申请人依法承担。
案件结果
黄石市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理、核查全部证据、精准认定用工事实，依法作出公正仲裁裁决，我方核心诉求全部得到支持：
1、依法确认申请人与被申请人2014年6月10日至2026年5月29日期间存在合法劳动关系；
2、依法确认双方劳动关系于2026年5月29日正式解除；
3、裁决被申请人于裁决生效十五日内，向申请人支付经济补偿金32162.04元；
4、裁决被申请人于裁决生效十五日内，向申请人支付2025年11月至2026年5月拖欠工资差额13773.34元；
5、驳回申请人其他仲裁请求；
6、本案仲裁费用由败诉方企业承担。
本次裁决全面支持了劳动关系认定、欠薪补发、经济补偿核心诉求，成功为十余年老员工挽回重大经济损失，合法纠正企业多项违法用XX为。
案件总结
本案是审理事实劳动关系、企业经营不善导致变相侵害员工权益的典型劳动争议案件，案件难点在于待岗期间工资核算标准、多年事实劳动关系认定及被迫解除补偿金适用三大核心问题。庭审中，企业全程抗辩主张当事人月平均薪资仅1660元，且已足额发放全部工资，试图压低补偿标准、免除欠薪赔付责任，否认自身违法用工过错。
庭审代理过程中，我方重点突破两大核心争议：其一，精准梳理当事人离职前正常在岗十二个月工资流水，排除企业非正常待岗薪资干扰，依法举证认定当事人月均工资2680.17元的真实薪资标准，为经济补偿金、欠薪核算奠定合法基础；其二，明确区分企业经营困难待岗与员工主动怠工的法律边界，2025年底后的待岗、少排班情形完全系企业自身经营问题导致，非劳动者过错，企业依法仍需支付对应劳动报酬及基本待遇。
同时，我方严格适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，充分举证企业长期不缴社保、拖欠工资、不提供劳动条件的多项法定解约过错，完整论证当事人被迫解除劳动关系的合法性，最终仲裁委全额采纳我方观点，依法支持经济补偿金诉求。关于社保补缴诉求，仲裁委依法认定属于行政征缴范畴、不属于劳动仲裁受理范围，我方亦如实向当事人释明法律边界，引导当事人后续通过行政渠道维权。
本案清晰界定了制造业企业经营困难期间的用工责任，明确企业不能以自身经营亏损为由，随意剥夺劳动者获薪、社保保障、经济补偿的法定权益，为同类长期事实劳动关系、企业待岗欠薪类案件提供了成熟的维权裁判参考。
