审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院
判决时间：2025年10月（终审结案）
代理一方：被上诉人（工伤劳动者）
案件详情
本案系前述一审工伤案件的二审上诉案件，是建筑工伤维权中完整走完仲裁、一审、二审全流程的典型成功案例。一审阶段，法院已依法判决建筑公司全额支付当事人120935元工伤待遇，但用人单位拒不服从一审公正判决，继续提起上诉，试图通过二审程序再次拖延赔付、改判减免赔偿责任。
企业二审上诉核心理由为：一审工资标准、停工留薪期认定无事实及法律依据，主张农民工属于临时务工，不应按照固定日薪折算月工资，且停工留薪期无专项鉴定文书，6个月停工留薪期认定违法，请求二审撤销一审判决、改判无需支付停工留薪期工资。
相较于一审，二审案件审理标准更为严苛，企业针对性提炼核心争议焦点，精准攻击一审判决的核心认定依据，改判风险显著提升。当事人作为弱势农民工，缺乏专业法律知识，面对企业专业上诉理由，若无专业律师应诉，极大概率出现工伤待遇被改判扣减的情况。
接受二审委托后，我重点针对企业两大上诉理由开展专项应诉准备，逐一核查工资折算法律依据、工伤停工留薪期法定目录、同类司法裁判惯例，梳理完整答辩逻辑与证据体系，全力稳固一审胜诉成果，杜绝二审改判风险，保障当事人来之不易的工伤权益。
我方二审答辩诉求
1、依法驳回用人单位全部上诉请求，维持一审生效公正判决；
2、确认一审工资标准、停工留薪期认定合法有据，符合法律规定及司法惯例；
3、本案二审诉讼费用由上诉方企业自行承担。
案件结果
湖北省襄阳市中级人民法院经书面审理、核查全案证据、审查上诉理由及答辩意见后，依法作出终审判决，全面维持一审原判，驳回企业全部上诉请求。
二审法院审理认定，双方对当事人日工资310元的标准无任何争议，因企业工资发放模式为不定期借支结算，并非固定月薪，一审法院剔除非正常出勤月份、参照法定月工作天数折算月工资，计算方式合法、结果客观公正。同时明确，工伤停工留薪期可依据伤情对照省级法定目录认定，无需单独专项鉴定，企业上诉理由无任何法律依据。
最终终审判决：驳回上诉，维持原判，用人单位需依法全额支付120935元工伤待遇，二审案件受理费由企业自行承担。本案历经仲裁、一审、二审全流程审理，最终我方当事人权益彻底终审锁定，无任何改判、扣减空间。
案件总结
本案是工伤维权全流程胜诉的标杆案例，充分体现了建筑企业利用诉讼程序拖延工伤赔付的行业乱象。企业在一审败诉后，并未正视自身工伤赔付义务，而是精准选取争议点提起上诉，试图通过二审推翻公正判决。
二审审理中，我重点针对企业的法律认知误区精准答辩，明确阐明农民工计件、日薪模式下的工资折算司法规则，以及停工留薪期法定认定标准，彻底推翻企业的全部上诉逻辑。依托扎实的法理依据、完整的一审证据体系，成功稳固全部胜诉成果。
经过两级法院审理，最终彻底终结企业的拖延、抗辩空间，通过终审判决彻底锁定当事人的全部工伤权益，为后续强制执行回款奠定终极法律基础，完美实现工伤维权一案终了、权益落地。
