审理法院：湖北省襄阳市襄城区人民法院
判决时间：2025年7月8日
代理一方：被告（工伤劳动者）
案件详情
本案是建筑工程领域农民工工伤维权典型疑难案件，聚焦未参保工伤、企业恶意拒付工伤待遇的维权难题。我方当事人系建筑行业农民工，长期从事钢筋加工一线高危作业，2022年入职某建筑工程公司，参与当地国道改建工程项目，岗位为钢筋加工工，双方形成合法劳动关系，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险、社保等法定福利。
2023年4月，当事人在施工现场正常弯折钢筋作业过程中，意外被钢筋击伤右手，当场造成右手桡骨骨干骨折，伤情严重。事故发生后，当事人入院接受手术及康复治疗，用人单位仅结清当事人在岗期间工资，拒绝承担任何工伤赔偿责任。当事人自行完成工伤认定、劳动能力鉴定程序，最终经官方鉴定构成九级工伤伤残。
为维护自身合法权益，当事人向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁委依法裁决用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计120935元。用人单位不服仲裁裁决，恶意向人民法院提起诉讼，主张无需支付任何工伤待遇，理由为劳动者系临时务工、工资标准认定过高、无明确停工留薪期鉴定，试图通过诉讼拖延、逃避法定赔偿义务。
建筑工人工伤维权本身存在举证难、周期长、企业强势抗辩等诸多难点，加之本案企业刻意提起诉讼拖延赔付，若抗辩不力，当事人极可能面临工伤待遇被大幅扣减、甚至全额无法追回的风险。接受委托后，我方全面梳理用工证据、工资凭证、诊疗病历、工伤鉴定文书，全力应诉维权。
我方应诉诉求
1、依法驳回用人单位全部诉讼请求；
2、依法确认用人单位应当全额支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等全部工伤待遇；
3、本案全部诉讼费用由用人单位自行承担。
案件结果
湖北省襄阳市襄城区人民法院经公开开庭审理，全面采信我方代理意见及证据材料，依法驳回原告企业的全部诉讼请求，全额支持我方当事人工伤待遇主张。
法院审理查明，双方劳动关系已由生效仲裁文书依法确认，用人单位未缴纳工伤保险，依法应当自行承担全部工伤赔偿责任。结合企业自行提交的农民工工资支付表，依法认定当事人日工资310元的薪资标准，参照湖北省工伤停工留薪期分类目录，确认桡骨骨折对应6个月合法停工留薪期，核算停工留薪期工资36455元。同时依据湖北省工伤保险实施办法，结合当事人年龄及退休年限，确认当事人可享受全额九级伤残就业补助金84480元。
最终判决：用人单位十日内一次性支付我方当事人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计120935元，本案诉讼费由用人单位全额承担，当事人12万余元工伤权益全部得到法院支持。
案件总结
本案是典型的建筑企业恶意拖延工伤赔付的维权案件，实务中大量未参保农民工工伤后，都会遭遇企业拒赔、起诉拖延的维权困境。企业核心抗辩点集中于工资标准、停工留薪期认定，试图通过否定核心赔付依据，减少甚至免除赔偿责任。
接受委托后，我精准抓取案件核心证据，依托企业自身提交的工资支付凭证锁定薪资标准，摒弃单纯口述举证模式，形成不可推翻的事实依据。同时严格对照湖北省工伤伤残赔付、停工留薪期法定标准，逐条对应当事人伤情，从法理、法条、司法惯例多维度驳斥企业无理抗辩。
庭审中，明确阐释未参保企业的法定工伤赔付义务，厘清企业的诉讼拖延行为，最终完整保住当事人全部工伤待遇，全额驳回企业无理诉求，为一线工伤农民工成功维权，杜绝企业滥用诉讼权利逃避责任。
