案情简介
20XX年X月X日，某公司保安员李X在值班期间，发现一名外来人员试图强行进入厂区，遂上前制止并履行门卫职责。该外来人员因李X的阻拦而恼羞成怒，对李X实施了暴力殴打，致李X头部、面部多处受伤，被送往医院救治，诊断为脑震荡、面部软组织挫伤。事发后，李X向人社部门申请工伤认定，但用人单位以「李X系与他人发生个人纠纷、非因履行工作职责受伤」为由提出异议，人社部门一度倾向于不予认定工伤。李X感到十分委屈，遂委托计金秀律师代理维权。
代理过程与策略
计金秀律师接手后，精准把握了本案的核心法律问题——李X所受暴力伤害是否与「履行工作职责」具有因果关系。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。计金秀律师认为，李X系公司保安员，其工作职责就是维护厂区安全、制止无关人员进入。事发时，李X正在履行门卫职责、制止外来人员强行进入，其受到暴力伤害与履行工作职责之间具有直接的因果关系，完全符合「因履行工作职责受到暴力伤害」的法定情形。计金秀律师围绕李X的岗位职责、事发经过、报警记录、目击证人证言等关键证据，形成了完整的证据链条，有力证明了李X所受伤害系因履行工作职责所致，而非个人纠纷。
案件结果
人社部门经调查核实后，采纳了计金秀律师的代理意见，认定李X所受暴力伤害系因履行工作职责所致，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，依法认定李X为工伤。李X最终依法获得了工伤医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇，其因坚守岗位、履行职责而遭受的伤害得到了应有的补偿。
律师价值
本案的核心在于「履行工作职责受暴力伤害」的因果关系认定。计金秀律师准确把握了「履行工作职责」与「工作原因」的区别，通过扎实的证据收集和严密的法律论证，成功证明了李X所受暴力伤害与其履行保安职责之间的直接因果关系，破解了用人单位「个人纠纷」的错误定性。本案充分体现了计金秀律师对工伤认定各类法定情形的精准把握，以及通过证据还原事实、以法理说服行政机关的专业能力。对于坚守岗位、认真履职却遭受伤害的劳动者而言，计金秀律师的专业代理，正是他们维护自身合法权益的坚实后盾。
