案情简介
20XX年X月X日，某公司销售经理周X受公司指派，前往外地参加一场重要的商务洽谈活动。在出差途中，周X乘坐的交通工具发生意外事故，周X在事故中受伤，被送往当地医院救治，诊断为腰椎压缩性骨折，需长期休养。事故发生后，周X向人社部门申请工伤认定，但用人单位以「周X系出差途中受伤，不属于工作场所内」为由提出异议，人社部门一度倾向于不予认定。周X遂委托计金秀律师代理维权。
代理过程与策略
计金秀律师接手后，精准把握了本案的核心法律问题——职工因工外出期间受到事故伤害，能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。计金秀律师认为，周X系受公司指派前往外地参加商务洽谈，属于典型的「因工外出期间」，其在出差途中受到事故伤害，完全符合「因工外出期间，由于工作原因受到伤害」的法定情形。计金秀律师围绕「受单位指派、因工作原因外出、出差途中受伤」三个核心要件，系统收集了出差审批单、商务洽谈通知、交通票据、事故证明、医院诊断证明等证据，形成了完整的证据链条，有力证明了周X符合因工外出期间受到事故伤害的工伤认定条件。
案件结果
人社部门经调查核实后，采纳了计金秀律师的代理意见，认定周X系受单位指派因工外出，在出差途中受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，依法认定周X为工伤。周X最终依法获得了工伤医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇，其因公出差遭受的伤害得到了应有的补偿。
律师价值
本案的核心在于「因工外出期间」的认定。计金秀律师准确把握了「因工外出」的法律内涵，通过出差审批、商务洽谈通知等证据，成功证明了周X系受单位指派因工作原因外出，进而为工伤认定扫清了障碍。本案充分体现了计金秀律师对工伤认定「因工外出」情形的精准把握，以及通过证据还原事实、以法理说服行政机关的专业能力。对于因公出差、在外奔波的劳动者而言，计金秀律师的专业代理，是他们维护自身工伤权益的重要保障。
