【案情经过】
龙XX于2021年4月入职某建筑公司，担任现场施工测绘岗位，约定月工资1.3万元。2023年11月起，某建筑公司未再按月足额支付工资。龙XX主张某建筑公司拖欠工资、未缴社保，于2026年7月被迫解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，支付拖欠工资41.6万元、加班及未休年假工资38.4万余元、经济补偿金7.1万余元。某建筑公司委托吴子卿律师代理本案。吴律师答辩称，龙XX系案外人安排，项目完工后劳动关系已终止；主张的工资标准不实，且公司停工停产仅应支付生活费；部分请求已过仲裁时效。
【争议焦点】
本案争议焦点为：1.双方是否存在劳动关系及存续期间；2.拖欠工资的具体数额；3.是否应支付经济补偿金；4.是否应支付加班及未休年假工资。仲裁委审理认为，2021年4月至2026年6月期间双方存在劳动关系。关于工资，仲裁委分四阶段认定：2023年11月按1.3万元计算；2023年12月至2024年12月按当地平均工资计算；2025年1月至10月待岗期间按最低工资标准计算；2025年11月至2026年6月按1.3万元计算并扣除已发部分。关于加班费，因龙XX举证不足不予支持；未休年假工资部分支持。
【裁判结果】
某仲裁委员会裁决：确认双方劳动关系于2026年7月3日解除；某建筑公司支付龙XX工资19.3万余元、经济补偿金5.1万余元、未休年假工资六千余元，合计25.1万余元；驳回龙XX其他请求。
