一、文书基础信息
审理机构： 承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会
裁决日期： 二〇二〇年十一月二十三日
二、案件背景
申请人李X与被申请人承德某医疗器械有限公司发生劳动争议。申请人主张自 2018 年 8 月 20 日起在被申请人处工作，岗位为司机，双方建立劳动关系，但被申请人未与其签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，且拖欠工资。申请人提出确认劳动关系、支付拖欠工资、支付经济补偿金等请求。
被申请人则抗辩双方不存在劳动关系，主张申请人只是临时提供劳务，不接受单位规章制度管理，不属于建立劳动关系。
郭萌萌律师接受申请人委托，作为仲裁代理人参与本案诉讼。仲裁委经审理认为，申请人受被申请人单位管理，从事被申请人安排的有报酬劳动，双方符合劳动关系特征，对申请人的部分请求予以支持。
核心案件争议
1.申请人与被申请人之间是否构成劳动关系；
2.申请人是否接受被申请人规章制度管理，是否属于单位成员；
3.申请人主张的拖欠工资是否具有事实依据；
4.申请人主张的经济补偿金是否符合法律规定。
三、仲裁结果
1.确认申请人李X明与被申请人承德某医疗器械有限公司自 2018 年 8 月 20 日至 2020 年 4 月 30 日期间存在劳动关系；
2.被申请人向申请人支付拖欠工资；
3.被申请人向申请人支付经济补偿金；
4.对申请人其他请求依法进行审理，部分予以支持。
四、郭萌萌律师核心代理工作
1. 全面梳理用工事实，构建劳动关系证据链
整理申请人工作经历、岗位性质、工作内容、管理方式、劳动报酬发放等证据，证明申请人长期、稳定地为被申请人提供劳动，接受被申请人安排和管理，双方符合劳动关系建立的法定条件。
2. 针对 “临时劳务” 抗辩进行反驳，锁定劳动关系特征
围绕被申请人提出的 “临时提供劳务”“不存在管理关系” 等抗辩，重点说明申请人作为司机，工作任务由单位安排，工作时间和过程受单位约束，并非独立劳务提供者，双方具有劳动关系中的人身依附性和组织隶属性。
3. 区分劳动关系与劳务关系，明确法律关系性质
结合劳动法律规定，向仲裁委阐述劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系强调管理与被管理、单位成员身份、长期稳定用工；劳务关系强调一次性、独立性劳务交付。本案中，申请人受被申请人单位管理，从事单位安排的工作，应认定为劳动关系。
4. 逐项代理仲裁请求，形成完整请求体系
对申请人提出的确认劳动关系、支付拖欠工资、支付经济补偿金等请求进行分类整理，围绕劳动关系成立、工资标准、拖欠事实、解除原因及经济补偿金计算依据分别举证，形成清晰的代理意见。
5. 参与庭审质证辩论，促成劳动关系确认及支付结果
庭审中完成证据质证、事实陈述和法律意见发表，围绕劳动关系成立、拖欠工资及经济补偿金等核心问题充分辩论。仲裁委最终采纳代理意见，确认双方存在劳动关系，并支持申请人关于工资和经济补偿金的部分请求，帮助当事人获得劳动争议案件中的关键阶段性结果。
五、适用咨询场景
1.用人单位未签订书面劳动合同，劳动者主张确认劳动关系；
2.单位以 “临时劳务”“雇佣关系”“合作关系” 等为由否认劳动关系；
3.劳动者被安排从事单位专项工作，接受单位管理但权利未获保障；
4.涉及工资、经济补偿金等劳动争议纠纷；
5.劳动争议案件事实较为复杂，需要梳理证据并明确仲裁请求。
六、法律服务指引
未签订书面劳动合同，并不必然否定劳动关系。劳动者可以结合入职情况、工作安排、工作内容、管理方式、劳动报酬发放、工作证件、聊天记录等证据，证明双方存在管理与被管理关系，从而依法确认劳动关系。
确认劳动关系后，劳动者可进一步主张拖欠工资、经济补偿金、社会保险等相应劳动权益。可委托郭萌萌律师代理，帮助梳理证据、确定仲裁请求、制定庭审策略，依法维护当事人的合法劳动权益。
